從實習至正式上班的這段日子，
說真的啦，遇見「青番」或「無理取鬧」……等等狀況的員工，
還真是不少。唉～～～
穎在觀察著，如玉姐幾乎都還可以好聲好氣的回應之，
但掛了電話後，難免脾氣一來，發一頓火來解壓，
而本部門救火隊的許副理，在短時間內即時滅火，
讓整個氣氛恢復，也令如玉姐的心情好一些。
所以……當穎遇到時，就當作對方在放屁囉，
咦？這樣不好嗎？
有時候，對方要是惡意或刻意刁難您，
也得安份乖巧地回答。
嗯嗯，身為 HR 的一員，尤其在 EQ 方面，
最好能比其他同仁來得有彈性及抗壓。
今日，穎就接到某通來電，說是穎信上的內容，
令他不能接受，來電告知完後又回覆了封糾正信。
呃……穎知道字面上的意義和實際的情況有些出入，
但，總不能明目張膽地告訴全公司吧。
什麼事？
唉，不就是───被資遣啦！！！
還口氣很不好的向穎道：離職和資遣是不一樣的……
廢話，當然不同啊，穎用了離職來代替也還說的過去，
因為算是───離開職務。
當下的穎……嘿嘿，有點心虛，不是很認真的聽他在「吵」，
反正該大爺只做到年底，被資遣也是因自個兒的考績差，
本公司今年底資遣了四個員工，三位為考績排尾數，
其他人幾乎沒啥變動，因此，明年初大概又要重新徵求業務人員。
況且，原來考績不佳被資遣是很光榮的事件哪，
彷彿該大爺可以拿起大聲公，站在高枱上大聲：本人被資遣了！
奇異的是，該大爺還不斷地跟穎解釋，
被資遣，為非自願離職……OOXX……XXOO……
穎很冷靜且微笑回應之：這個穎知道，只是您所交待的會簽，
名為員工離職會簽……
他立刻大聲回答道：我不在乎啊，反正就是被資遣，不是離職……
以下省略之。
好啦，若不服就向總公司反應，
請他們製作為您打造的「考績差、被資遣」會簽，
然後，再由助理傳至全行政組人員進行作業。呿！
當然明白閣下非自願離職啊，但南區將近二百多人的服務單位，
被資遣了四位同仁，一位因有其他志向，本來就想離職，
藉由此次資遣來進行相關會簽、其他三位均因考績不到理想，
門市人員、業務人員和工程師（該大爺）各一位，
對員工而言，算是仁慈了，再說，又不是穎教您資遣走路的。
您不爽被資遣，穎也不爽明年又要重新找工作，
請您先想想，之前的「某些事件」是不是閣下也有份，
幾乎使得整個行政組，找問題點及記錄到翻掉。
再說白一點，您被資遣，干穎這個工讀生什麼事啊？
穎現今所待的公司非常不錯，只是某些主管和同事……
唉，不提也罷。但以整體而言，該有的還是有、
應給予的還是會給予，雖然比不上其他公司，
不過，一切已足夠，容易滿足才會更幸福哪！
有位工讀生待在公司數年了，比穎大一些，
夜間部畢業後本來辭職，但公司又重新請她回來做事，
前提之下，她僅能以工讀生的身份待在公司做事，
一小時為 100 元大洋時薪，一個月大約一萬七千多元大洋，
而她一做就是好幾年，少了正式員工的福利及待遇，
但她每天比穎還樂在工作，甚至和不少員工熟到不行，
穎想，她是喜愛這個工作環境才一直留著的吧！
被資遣的心情穎懂，但好幾年都找不到工作的心情，
您體會過嗎？
別以為自己很可憐，至少工作經歷還不少，
多少社會新鮮人在家裡蹲，也是非自願哪～～～
註：現在所播放的歌曲為 Kimura Takuya 獨唱曲之＜ style ＞
In SMAP 2008 of 019 呵呵，很有 style 唷～～～
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