今天一整天，有點小忙……難得一見的小忙，
因上次機密事件有了後續的書面傳來，
所以，需要開始作業及跑流程，
加上例行公事比較多，還有其他總公司交待的出勤記錄事項，
這些全部加起來，真夠穎受了。
不過，先來個小抱怨吧，
穎非正式員工，頂多名稱被喚為助理，
有人直接一點，就不禁思考的說：啊，是工讀生嘛。
反正隨你們高興，穎無所謂，但莫名地，
穎很容易緊咬著「態度」兩個字不放。
今天上午，由於要交辦的機密文件後續，
為穎未曾碰過的案件，當初台北人資南下時，
曾經向穎說道：「到時候，如果沒做好，是穎的責任喔，
必須負責，知道了嗎？」
嗯嗯，這穎當然了解，畢竟是經由穎的最後作業。
為了以防耍呆，穎不得已打了電話，
向星期日凌晨才把寶寶生出來的如玉姐請教，
在她的指引下，開始著手將相關資料及文件調出來整理之。
上午該位台北人資同仁寄了確認信給穎，也說明了些重點，
聯絡如玉姐完後，穎因不確定，又向原先辦理的同仁請教，
但該名同仁出公差，由某位不知名女生接聽……
她直言道：「 XX 不是有寄信給穎，也跟穎說過了啊？
穎是聽不懂是不是？」
穎當下有點火了，仍淡淡地回應：穎只想確認一次。
主要是穎未曾碰過相關案件，內心有絲不安。
她輕哼了些，才把電話轉接至該同仁……
但該位同仁回答時的口氣令穎有些不好的感受，
因為，這件事情非同小可，出了問題，並不是穎能夠負責了事的，
說難聽一點，小小一個工讀生、一個僅待三個月的工讀生，
妳們台北總公司能要她負什麼樣的責任？！
之後的事項，穎會盡自己的能力來進行，
應該做到的事情，穎絕對不會放著不管，
就算加班加到變阿飄，穎也會把應盡的責任完成及交辦。
而這些事情，要是連進來剛滿一個月穎也會、工讀生也能執行的作業，
那公司做啥花大錢請妳們當人資人員，請工讀生就好了嘛！
倒是妳們，穎進公司都快一個多月了，
仍舊一堆人不把 HR 相關的資訊通知穎一聲，
怎麼？以為副總會自己來嗎？呿！！！
還不是聽不懂別人的交代，老是丟三落四的忘記穎，
還敢說穎……聽、不、懂？！
妳們才有視力障礙咧，那麼多次告知信，是沒有眼睛喔～～～
氣～～～
如玉姐曾經說過，寧願要穎多問幾次，就算問很久也沒關係，
問到會比較重要，慢了點也不打緊，那樣子的準確率會比較好。
而妳，才問兩次就叫、叫、叫，出了大問題，
身為小小工讀生的在下，無法完全負責，
說不定，本小姐會顯示出本性，反捅妳一刀，
直言道：「當初 XX 沒有告訴穎，都是她說要這樣做的。
……怎麼可能呢？穎只是個工讀生啊，進來還不到兩個月耶……」
嘿嘿，阿頭就不太敢招惹本小姐，妳以為脾氣好的人就好欺負，
那也要看妳為何人啊？切～～～
用完午餐休息了下，一到下午上班時刻，
穎立即處理手邊的台北交辦事項，
上午忙了那堆文件、下午面對一堆數字……
有點小忙又小茫，不過，穎仍在期限內將事情完成，
提前把資料 E-mail 給其負責人，之後哪，
穎又埋入一疊例行公事中。
先前看不少人都在上班時候聽音樂，尤其下午時段，
於是，處理一些文件的同時，穎拿出自己的 MP3 ，
邊聽著歌曲、邊執行手中的事務，嗯嗯，
感覺好多了、舒坦多了，把上午的那段不愉快去除啦！
妳們得感謝小木的歌聲哪，讓穎只記得他的帥氣及魅力。
不過，穎記憶力不錯，大概會記得一輩子吧，
嗯……記得又怎麼樣對吧，
穎只希望您事事順心，別一天到晚說人家聽不懂，
那麼，人家會反過來要求，請妳聽一次就懂，絕不說第二次。呿！
最好你家小孩或妳自己教一次就會啦，
那麼，你家小孩或妳自己大概三個月就會走路了吧，
反正父母有教過啊～～～
最好剛出世的小嬰兒就會叫爸爸或媽媽，因為他們總是唸著，
「來，叫爸爸……」、「來，媽媽唷……」，沒錯啊，教過一次，
所以妳會了嘛～～～氣到發火了啦！！！
雖然火歸火，目前仍是一臉平靜地打著此篇文章，
嗯嗯，做人心胸要寬大點，原諒他人是美德，
不過，也感謝有此人的存在啦，穎向來很少發脾氣，
偶爾一次之，刺激血液循環也好啦～～～
另外，今日雅馨姐生日，感謝她請客的下午茶點心；
而感恩周大哥，寄了幾張如玉姐她家小寶的照片給我們，
好可愛唷，果然女孩子比較好（偏心的證據）。
待人有禮很困難嗎？再回答一次很困難嗎？
如果這樣對個人而言有挑戰性，那麼 HR 是做假的嗎？
註：現在所播放的歌曲為木村拓哉獨唱曲之＜ style ＞
In SMAP 2008 of 019 超愛地，也很符合小木的性格唷！
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