面試所在位置!!!  

 

續上篇,請參考:http://takuvanyiing.pixnet.net/blog/post/30223273

此回面試的機構提示,全部均於上篇及此篇的照片中,答案不難猜想,

南部頗知名的教育單位,且部門種類繁多,學生人數可觀……請別再問嚕!

 

今日下午 13 點多,把前一天準備好的文件再三確認,騎著小嘟嘟出門了。

自己內心早已經做好心理的建設,此趟面談並不會太過於順利,

沒想到……不順也就算了,時間竟長達三個半小時!!!

面試前的準備資料...   

穎抵達該部門辦公室時,大約是 13 45 分,面試為 14 點,

但由於面試主管正在參與某堂講座,可能延誤到實際約定時段,

一等就是 15 分鐘,該主管拎著一疊文件及一份午餐現身,

帶領穎到其他會議室,進行面對面的正式談話。

搖手擺腳   

老實說,這一回的面談,穎其實不抱持著太大的希望及可能性,

因為穎所面臨的競爭者非常多,加上學歷、專業、英文等程度並不算強,

重點是───週二上午以手機展開第二階段考驗時,穎的表現不佳……

 

……大概是面試時間太久了,讓穎忘記某些部份的內容,目前先寫個大略,

如果有想起某幾個關鍵問題,再補充和更新上來,反正就這麼回事囉!

抵達面試地點...   

首先,主管向穎說明現今這部門的初創架構、模式、組織圖等,

將來她的助理之職務為何?將接觸什麼樣的事物?將需要學習什麼?

以及所面臨的挑戰、能力與企圖……等等,算是明確且詳細的敘述一番。

 

又因此議題非常的創新,美國的研究和發展已經完善又系統化,

而國內開始進行的並不多,僅有一、兩間,她把這觀念帶回來,

最主要也是期盼議題,能夠使得更多學生更有就業力、職場競爭力。

Kitty-好無言...   

面試進行的前半個小時,穎發現這位主管跟前日在手機中,

談話時有些不同,少了點氣勢凌盛的感覺……

她也詢問到穎在大學、研究所的攻讀系所,及畢業論文事項,

甚至職場工作時,業界大略的情況如何,是否將所學發揮之類的。

 

一邊說明、一邊以簡單的海報紙及文件空白處,寫下重點、圖示等,

接著,因會議剛結束之故,她打開拎來的便當、泡了烏龍茶包,

沒錯地!開始享用的同時,再繼續跟穎談論這些環節,傻眼了對吧!

穎還知道她午餐便當的內容為何咧,跟咱們一般訂購的有點不同,

香腸培根義大利麵(管麵),附上一碗肉醬……唉~~染紅了濕紙巾……

 

小鴨-搖扇子  

進入面試第二個小時,她知曉穎於大學時期為企業管理系,

(把穎誤認為中原大學……去年,如玉姐的二姐來公司找她拿取東西,

誤以為穎來自政大或成大咧……也曾被誤認為中山或高師大的學生,

不是無言啦!而是感到好笑,本人的氣質傾向如此相似嗎?!拍桌狂笑)

在紙上劃下一個大十字,她要穎思考自己的 SWOT 分析,不管是師長、

同事、朋友、親人、自己認為……等等,曾經講過穎的優點之類均可,

她則回辦公室處理某些事情,不斷放空又發呆的穎,慢慢思索著。

盯~~   

相隔 15 分鐘,主管回來後,進行更仔細的職務內容講述,

除了一般行政作業外,週末、晚間等,得依照活動的舉行或需要而加班,

也詢問到穎的父母親對於這樣子的工作時間,是否有疑問之類的。

 

然後,她提及了大部分穎曾經思考過而沒有完成、實現的夢想,

主要是,當時沒有一位師長好好培養穎在這塊領域的成長性、發展性;

另外,直接了當跟穎說,就是因為「整合」和「戰鬥力」不夠好,

才會去作所謂的派遣制工作?????……所以,我們要培訓學生更有競爭力。

面試中,填寫事項~   

落落長的指導及反思,進入第三個小時,她又回了趟辦公室,

這個空檔,她要穎回應三個題目,第一:為何想要這份工作?

第二:這份工作可以學到什麼?幫忙什麼?第三:主管為什麼要錄取穎?

再隔 10 分鐘,她回到座位,請穎解釋這些答案的理由,嘿嘿……

因為穎第三題寫出來的意思,她感到有趣吧!帶有點反問的意思在。

 

隨後,做了 DSIC 的行為科學測試問卷,放空的穎不知有沒有認真寫,

不過,結果倒是與實際符合相近,真實的自己偏向人際關係導向居多,

別人期望中的穎,需要多一點的工作導向,也就是所謂的企圖心,

明顯地,穎於企圖心、競爭力、戰鬥力上頭,非常的不足夠。

靈魂出竅.gif     

因此,在這份極度需要企圖心、行動力的職位上,穎欠缺了某些優勢,

主管又表示,除了忙碌,希望工作能結合生活及理想、個人跟職場,

再將這些轉變為能力、未來發展,讓成果有信心與格局。

 

……大略是穎記得的過程,當然,主管要求的企劃設計也給她過目了,

如穎所預期的,完全被打槍之外,這一回的面試有絕大部份的時刻,

穎的種種認知與回應,皆被批判的糟您的糕糕~~~

 

更被說企圖心不足、價值觀不明確、屬性無法看見、個人熱忱缺失等,

最後,主管詢問是否被她嚇到,或者打擊信心之類的,

傻呼呼的穎,回應沒有。雖然穎早已做好心理準備,在實際遇到的當下,

其實受了點嚴重的傷害……萬劍穿心?!呵呵~~~

黑貓-口流鮮血   

工作型態、薪資項目、職務性質,以及主管性格、將碰到的狀況等,

也都說明且大略解釋過幾回,如果錄取穎,將先試用 2 個月,

不行再磨合 2 個月,完全無法合作的話,就說拜拜~~~

 

……在穎之前,已經有 6 名應徵者接受面談了,下週還有幾位,

主管也強調,穎應該去思考如何與前面 6 名競爭者相比,才能獲得這工作。

她想錄取穎的原因很簡單,符合此職務所需的背景及相關資訊,

不過,最大的問題,在於穎的企圖心略顯不足,表現並不強烈。

繞繞繞~~~   

離開前,主管把面談中寫過的文件、穎不標準的企劃案全數丟給穎帶回,

又說穎的面試服裝不夠專業……穿著淺藍色條紋襯衫、

深灰色西裝長褲呢……她是第一位提出此觀點的面試官;

結束時間大約在 16 45 ……漫長又不知所云呀!

晚間,穎又到 The café 悠哉閒聊,女老闆直言道,穿得很正式啊!

難不成要如同美國那一套,V領深溝爆乳裝、短裙又踩細高跟鞋?!

面試結束了~~   

哇哈哈~~~跟男老闆一同感到好笑咧!女老闆又說道:

跟人家面談,邊吃東西、邊講話才不禮貌耶!然後,約好又遲到!

 

從接到來電至正式面談結束,穎心中的不舒坦之感,壓根沒有散去,

對於這份職務,穎仍保留著很大的問號,包括實際與成效之間的差距,

很要命的是,完全不敢提出,萬一申請這項企劃沒有通過、經費無望,

是否會失業的疑問,畢竟,研究團隊的費用來源有限,須有明顯成果。

疑惑???   

以上,為穎此度的面試經驗分享,大部分都在裝死、發呆或放空啦!

不良示範請勿學習~~~這疊帶回來的文件,與自己列印來參考的資料,

全數放入資源回收箱唄!明日又將隨心所欲的過活,一天又一天~~~

如同穎先前提過的,眼淚一旦流乾,只有無奈與麻痺,無法改變什麼事實。

 

「沒有夢想的話,就多去跟有夢想的人作朋友。」by 木村拓哉

那麼,穎可以跟您作好朋友嗎?一生追隨、不離不棄的那種喲!

NIKON 2012.08-與小狗們,三隻玩累了...   

 

 

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