其實，待業時間一久，很多的堅持及願景等，也就全數拋一旁，
但是啊，正所謂的堅持，嘛都是放不下的一些雜物與思考方向，
沒有那麼容易丟掉，於是乎，東看西望的找尋中～～～
現今，不論全職或打工兼職等工作，都有實際上嘗試去投履歷，
嘿嘿嘿……（乾笑）結果總令人感到無奈與無言……
這回的情況小小的特別，穎考慮了半天，還是打算寫出來，跟友人交流。
上週五14號，穎從 The café 閒聊回到家，打開 NB 登入網路不久，
習慣性的進入人力銀行查詢工作機會，剛好瞧見這一則徵人告示。
該機關為南部頗有名氣的教育單位，員工人數及學員均算可觀，
而其中一個新成立的部門，將聘請一位行政助理，協辦相關事務與專案，
條件希望碩士尤佳，另外，因部門剛起步，將須要週末加班，
以及陪同學員或主管、至北部或國外進行學術交流等活動。
附加備註：請以郵寄履歷、相關證明文件的方式應徵，書面通過的話，
才會有第二階段的面試機會。截止報名時間為這週一17號。
嗯……仔細思考過後，穎打算試試看囉！第一階段的書面備審準備：
先是整理了履歷，包括個人基本資料、學歷、證照、工作經驗、
在學工作經驗……因與教育機構有關，才加入此項目、自傳600字等等，
再找出幾張之前的證照、活動研習證書、相關投搞短篇論文……等。
到 7-11 列印後，發現少了某份資料，又至附近影印店複印兩份，
回到家依順序排齊，黏貼大頭貼，檢查幾回……大約弄了 2 個小時左右，
才將這份微厚的履歷表，裝入牛皮紙袋封口，於封面落下相關通訊資料，
隔日星期六上午，步行到郵局，以普通掛號寄送出去。
心中有預想過，這次應該有面談的機會，但錄取與否是個大問號，
因為穎於學校機構、業界公司皆服務過一陣子，實際經驗和徵求職務類似；
很無聊地，穎推算了該單位來電的時間點，週一報名截止的話，
大概在週二收到絕大部分的應徵信件，經過一番拆封及篩選動作，
最快將於週三或週四期間，接到對方的面談來電……
是的，果真如穎無聊的猜測般，週三上午 9 點半來電！！！
當時的穎正在洗手間，莫約 9 點 50 分發現手機的閃光，是市話……
隨即回電，轉了兩個接話者，因該主管正忙碌著，請穎先掛電話，
她們將再度聯絡，而 10 點多手機鈴聲的「十六夜淚」響起～～～
以下是透過手機溝通的第二階段會談：
彼此問候且打完招呼，開始了正式的交流，同時，穎抓了幾張 B5 紙，
以及黑色原子筆，一邊瞭解此單位及工作內容、一邊抄寫要點項目。
主管開門見山的說道：「她們這個新部門，以培訓『學生領導力』為主旨，
包含研習、教育訓練、服務等發展，希望徵求的助理能夠獨當一面，
撰寫專案報告、結案文章、相關性論文等。」女性主管耶～～～
「是的，了解。」穎邊聆聽、邊作適當的回應。
主管表示道：「看見穎的履歷資料，教育及人力資源發展相關系所，
又參與過 96 年度的大專女學生領導力培訓營，對這方面應該有認識了。
不過，學生領導力在台灣剛起步，我在美國發展近 30 年中，
它們已經很完善了，主要是能跟學生一起成長，而非上、下班打卡，
什麼事情都固定且穩定而已，希望穎有這樣子的認知。」接著又詢問：
「穎覺得人生中最重要的事情是什麼？！」
不知該如何立刻反應的穎，問了句主管想知曉些什麼，而主管說都可以啊！
呆呆的思考了下，回答道：「家人跟健康吧！」
主管回覆道：「喔，家人和健康。但我要的不是這樣子的答案，
而是更廣大的，有關於人這一塊，如社區發展、學生優先、
志工服務等價值觀，如果只想到家人或健康，在我們單位來說，
並沒有符合宗旨及服務精神，必須考量到很多環節。」
好的！穎內心OS，倘若今天家庭鬧得天翻地覆、氣氛僵直；
健康不佳，需要三天兩頭找醫生報到……最好是服務精神重要啦！
開始懷疑主管您是否經常收看大愛咧！沒有健全的身心和家庭，
或者基本的條件滿足，自己都無法顧全，卻還能協助他人嗎？第一個問號。
接下來主管又說道：「我先跟妳以電話交談一下，再看是否要見面，
較不浪費彼此的時間。看妳居住的地方，離公司算近囉！」然後，
「我想問一下，穎覺得工作是個什麼樣的存在？」
「能夠樂在其中吧！」穎第一直覺。
主管又丟來問題道：「所謂的樂在其中，穎的認為是什麼？
例如：上午做什麼事情、下午要做什麼工作、或跟同事有怎麼樣的交流？」
好酷！上午做什麼？！當然是職務份內的事務啊～～難不成可以蹺腳喝茶？
什麼工作職務作業都放置著，一直看報聊天？這也算樂在其中啊主管！！
心中驀然一股激動情緒，不禁為此感到有趣。第二個問號。
穎嘴巴咧笑，故作鎮定回應：「有時候工作是個氛圍的問題，
如果與同事、主管相關氣氛佳，職務內容有適當的壓力，也能樂在其中。」
稍微沉默了一會兒，似乎對這答案不甚滿意，主管又提出道：
「我們部門新成立不到一年，而我大部分的時間都在國外，剛被挖角回來，
目前也在某國立人力資源研究所擔任教授，以全英文的方式授課，所以，
這份工作可能有一到兩個月的時間，需要週末加班，穎OK嗎？」
「如果依工作所需，當然盡量以赴全力的配合。」現實的OS，加班費要算！
而且，以交談的過程來判斷，感覺您應該不會錄取穎耶……
然後，進行了一些相關研究議題的交流，穎發掘回應愈多愈是錯誤！
主管的實務經驗談，一整個美好化的教育性質課程；而穎嘛，
卻是實際體驗說，稍微帶有現況的反思，但主管不太喜歡。
交談到後來，主管說了句：「穎啊，我發現穎沒有夢想！」頓了下，
「在這份工作上，需要教導學生夢想、領導力、競爭力呀。
難怪待業時間久，想想，現在一般企業要求的只是要顆棋子，不用思想，
如果自己沒有明確的目標及夢想，真正想要去完成的願景，怎麼行！」
心中一驚！是啊～～本人在求學階段懷抱的夢想，滿到都快溢出來了，
結果咧，一接觸研究所第一年，所謂的派遣制合理化、第二年頭畢業，
金融海嘯襲捲全球，輾轉走過派遣、約聘、非法公司等工作，
加上近期的 22K 政策及澳洲遊學話題，您認為穎該抱持什麼夢想？
假笑且回了個應該令她滿意的答案，穎說道：「是啊！主管，
這也是穎畢業後，接觸過業界跟學界，也一直找尋『真正』的夢想中，
而這部分也是穎目前最缺乏的。」夠假吧！第三個問號。
況且，學生進入學校就被老師們領導、出社會也將被主管領導，培養這些能力，
嘛都不是先要被領導嗎？現在連創業都不見得可以領導他人了......
主管嘆息了聲，說道：「穎唸了人力資源發展、參與大小活動等，
最後卻沒有往這個方向發展，不覺得可惜嗎？」事後，穎查詢了資料，
這位主管的背景竟然與穎相同，她是國外拿取學位的人力資源發展博士。
內心再度OS：誰不想？！但機會有多少？22K？
現今市場上，能夠學以致用的畢業生有幾位？倒不如考公職實際。
「當然覺得可惜，只是，就業市場並不是很重視這一環。」委屈的很！
穎也說明當初參與產學合作案、大專女學生領導力培訓營的一些看法，
似乎讓主管有些無法接受，然後，她請求提出更完美的方案，說道：
「如果是穎，將如何安排兩天左右的課程活動，設計、文書、辦理等，
主旨在申請學生的競爭力企劃，不論要加入國際視野、社區服務都可以，
我想知道兩點，一是比學生重要的是什麼？二是後續的評估方法。」
呃……穎要是真的如此厲害，還用的著待業中嗎？
「好的，穎將盡量準備。」好險，先前參與女培訓的筆記都還在。
主管又說道：「本週五下午，到我們單位報到，進行面談。還有，
提供一位以前的老師或主管的聯絡資料，我可能作訪談。」
抱持著，反正閒著也是閒著，預測了您會不會錄取本人的機率大約多少，
一掛了手機，發現光運用手機進行面試，就花費 40 分鐘以上，
內心的 OS 發表不停～～～最後，穎冷靜的思考了半晌，是啊～～
教育提供單位，面對的是學員及機關團體，不需要所謂的事後正面成效，
只求現今的研習、活動、座談等成果即可，是穎想太多了，
像先前參加的女培營，壓根沒有單位或人員，進行後續追蹤，
詢問這些學員畢業後的工作成果、實際成效、是否能夠妥善使用等，
甚至舉辦單位換過一輪又一輪的人員來辦理，每一年的簡章均有不同名單。
老實說，如同穎下了這個標題般，現實跟夢想之間的差距，
在此時此刻的台灣，或者範圍小一點，現今的高雄就業市場，
令人無法真正發揮到所學的案例比比皆是，穎的研究所同學也如此，
好運一點，有師長介紹相關工作，其他的人就各憑本事了，
準備教師資格考的、國營事業考、公務人員考……等都有。
曾經，穎也遇過中山大學企管系畢業生，到學校賣鹽酥雞，
熟了後，經由交談才知道，因為他找不到工作，先頂了個攤販來做，
不到半年又因廠商競爭，離開了那個環境……
也許，不一樣的人生際遇，均有其意義，這回的手機面談經驗，
對穎而言，也是一種全新的體會，認知到有時候別多表達意見才好，
但先前，也有面試官嫌穎表達的內容太少，好難拿捏唄～～
但是啊但是，認命、認份又認真的穎，真的無法完全裝作假死狀態，
仍舊乖乖地上網找尋了該單位、該主管的相關資料及文章等，
先大略為這份企劃打了初步草稿，利用週三到週四的時間，慢慢修改，
也列印近 30 頁 A4 紙張，打算好好研究、閱讀一番，好應付正式面試。
依這份文書來判斷，果真需要人力資源發展結合教育訓練的人材呢！
好啦！來去啃資料囉～～等候星期五，面對面交談後，再描述下文，
說不定錄取機會淡薄到不行，投履歷的人數顯示可觀，穎也須三思……
留言列表
