高雄咖啡林咖啡-午後的風景  

 

04 月 08 號金曜日:

今天風平浪靜,認真輸入數據至各式報表中,

時間不知不覺就過去了,呵呵,沒見到總經理大人的一天……

 

嗯……擠了半天,今日的工作日誌完全不知要寫些什麼,

根本都在 key in 表單、追著同仁要資料、送文件給經理簽核……等等。

上午有位新人來報到,不滿 20 歲的小妹妹,但看起來很成熟,

大部份的門市人員均比穎小,一瞧直覺都比穎老練的感覺,

被許大哥晃點了……告知穎錯誤的訊息,以為新人要至 XX 門市,

結果,變更到 XX 門市,其中的差距不小,

因為兩個門市屬於不同電信體系,相關的教育訓練、制服等均不太相同,

幸好,有即時發現,不然,怎麼對人家小妹妹交代。

 

午休過後,又看見副理在面試人員,悄悄地偷看了幾眼,

一會兒,副理回到位置休憩,穎整理手中的資料袋。

於是,她開口詢問道:「穎一定要 20 號離職嗎?」

惑~~~「嗯?」不然咧,講假的唷!

「呃,因為面試了好幾天,都沒有適合的,怕交接來不及,想說,

能否在多待幾個工作天,照算薪水。」副理表情有些凝重。

 

哇哩咧,看了十多個卻沒一個滿意的,花 2 萬初想請怎麼樣的人才?!

穎老實回應之:「可能沒有辦法配合耶。」

聽到這裡,副理急忙打斷說:「嗯,不一定要全天,半天也可以。」

輕輕搖頭,「有點困難,穎家離公司不是很近,而且……」一番理由唐塞。

 

所謂金錢誠可貴、身體價更高,穎也明白這兩、三個月,

因太多意外事件而卡住公事,停擺了原本將進行的作業,

但是,說好的離職時間,穎不怎麼想變更,也規劃之後的生活步調,

因此,在這方面,僅能請公司自求多福囉~~~

 

穎算是有人性了,提早於 3 月下旬提出,該時段即時 PO 求才訊息,

於 4 月初,以不防礙連休的期間為主,陸續應可以安排求職者來面談,

您一次擠在最忙的月初來執行面談,緊湊的迫近,當然心一煩,

才選不出好的人才,可供各位使用,好好的作出決定唄!

 

於離職前, 4 月份的星期六輪班,穎挺認命地先排完前三個星期,

明白的告訴大家,穎不會佔新人便宜,先上完就早些輕鬆,

應該完成及做到的職務工作,絕對不會拖延或丟給新人就不予理會,

這種基本道義,穎還有概念,加上自己確實有些公務文件,想提前結束,

因此,少放一天假也無所謂、就算您們在背後說三道四也沒關係,

穎僅守好自己的本份,準時上、下班即可,那能管那麼多。

 

是的,望了下桌曆,穎於 03 月 09 號水曜日至公司第一天上工,

所以 04 月 09 號土曜日,可以算是穎的到職滿月日,

嘿……大概當初也發掘,自己可能做不久,沒啥私人物品放在公司,

來的自然、走的瀟灑嚕~~~那時候,「前人」於當月 22 號離職,

扣除某些雜事時間,一共交接了大約 10 天,此次……

 

不自覺嘆了口氣,知曉下星期一壓根不會有人來報到

副理還認為這幾天的應徵者,不滿她的意、不合公司的胃口,

晚間回到家,至某人力銀行瀏覽,發現又重新刊登徵人廣告,

驀然記起,原來姻姻與穎當時,也在不滿意的名單之中哪~~~

選來挑去沒個準,轉眼間,預定期限將來臨。

 

況且,學歷只要求高中程度,應該不難搜尋到寶貝吧,

呃……希望別發生之前相同狀況,做了 2、3 天說不適應就走人,

穎也很難去判斷說,到底是那個環節出了問題。

 

所以囉,是否能夠於下週三前,有位新人來取代穎咧……

這算是樂觀的吧!週三剛好到職的話,加上週六輪班,恰巧 7 天!

嗯嗯,穎想告訴她們, 7 天能夠交接個什麼屁出來!!!

不能說自作自受,至少穎這個月的工資,下個月如期領到就好,不求多。

 

目前諸位主管對穎的表現感到滿意,多少因先前的人事經驗,

加上自己待人處事的態度……等等,不斷強調有機會就回來之類的,

但現今,一整個沒有去思考那麼多,只想好好將剩下的公事處理完畢,

交接給下一位人事專員,自己執行想做的事物罷了,

這份工作,雖然辛苦、委屈的地方居多,但也有不少有趣、快樂的情況,

只是,從首日上工至今,穎幾乎每天都在詢問自己同樣一件事,

多番考量過後,作出此決定,給予自己其他發展空間及天地,

有時候想想,並非公司不好,而是不太符合想像中的那般。

 

話雖想像及現實有段不小的差距,只在於個人是否接受的問題,

小公司的某些制定及規範,本人實在無法認同,還有,

環境、人際、磁場……等等,均成為考量的指標之一,

種種的環節一相扣,發現根本沒有法子勉強自己。

 

待業久了,一有工作當然好好做最佳,但強迫去接受某些不適,

真的很為難~~~

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04 月 09 號土曜日:

小公司嘛,難免為親友團,這幾天得知不少小道消息咧,

原來,某些同仁為總經理大人的親朋好友之類的關係人物,

著實也不覺得太驚訝,反正,這種現象挺常見的說。

 

也終於了解,為何總經理大人對於離職人員事項交代等,如此在意,

因為他是鐵公雞…….不,是很小氣……越說越怪了,呵呵,

應該講他比較會計算成本問題~~~

每位員工均必須投保所謂的勞保、健保及團保……等等,

在每日運作的期間中,這些費用將使得公司支出不少金額,

只要某位人員一離職,沒有即時發現、且辦理退保的動作,

公司等於損失了一筆費用,視情況而言,可多可少、可大可小。

 

難怪,這陣子皆拿此事件向大伙開刀,包括穎也認為莫名其妙,

主要因素為,離職單都會先由本人簽名、店長確認簽名、回到人事手中,

直接轉給人事副理與經理看過,由他們簽核過,才能送至總經理大人那兒,

各項相關作業,皆以上頭的離職日為準則,總經理大人審核簽呈完畢。

 

人事才敢進行接下來的文件處理,結果咧,發生了某件大事情,

就是人員提前離職,尚未有人通報,因此,花費了一筆金額,

他大人就開炮啦~~~嗯嗯,反正,穎是小小人事,照著上面的流程跑,

主管們私下作出的決定,無法變更,誇張的是,完全沒有通知穎或會計,

造成此回的錯誤,誰也負擔不起咧!

 

話說回來,星期六輪班,將不少累積的事務告一個段落,

中午、下午各偷溜至 4F 找姻姻閒談,咱們互問對方同一件事情,

那就是──薪水匯了沒?但兩隻卒到不行的小菜鳥,不敢洽詢兇兇的會計,

掙扎了好久,結論是於下星期一再至銀行查詢,若沒有金額匯入再說,

這個時候,恰巧聽到有人來電詢問這回事,原來得下星期一 17:30 ,

銀行才會完成結帳作業,薪資那個段階就會匯入款項,好理佳在。

 

姻姻說,她越來越不喜歡這份工作、這個環境,礙於她一個人獨居外頭,

需要支付房租等費用的關係,沒有下一份溫飽的著落前,不敢輕舉妄動,

穎則建議,趁晚上回家投履歷吧!若有面試,請個事假,總比一直不做好,

我們兩人討論了不少事情咧……撐下去的話,不知還會發生什麼事。

 

也提到「前人」離開那天的事情,穎曾經詢問過,她對這份工作的看法,

前人回答其實挺喜歡的,當下,穎的直覺認為是騙人!

沒想到,果真如此,因為 3 月 22 號離職那天,同仁們均先回家了,

只剩輸入資料的姻姻、及收拾東西的她,姻姻說,她心情很好的哼著歌,

姻姻好奇的問,才知道她開心的要命,還告訴姻姻別跟總經理大人談起,

言行不一呢,而穎早曉得她的為人,便不多談囉!

 

明明為星期六的今日,副理上午面談了一位、下午面試了兩位,

感覺挑來選去沒有一個滿意的,穎只能默默地為公司祈禱,

想要用什麼樣的條件,來求得好人才,先看有無其本事。

 

每月得協助至 7、8 家門市盤點,遠近不一,沒有補助燃料費;

幾乎天天加班,也不見得肯給一分加班費;

教過一次就得完全上手的不成文規距;額外事務特別多……等等,

難怪姻姻說,覺得公司越來越像詐騙集團,跟當初進來時,

所講的都不一樣,騙很大~~~

 

而晚間回到家,老妹向穎催款,因先前借了一筆費用支付健保費,

老實告知,公司在下星期才會給予,她悶悶的說,那用 ATM 匯款,

她不想放太多錢在身上……穎也很無奈啊~~~好啦,會如期還款項地。

 

基本道義已盡、其餘聽天命……各位,請好自為之唄~~~

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Vanya Hsu 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()


留言列表 (1)

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  • 丁丁說您好
  • 您好,無意間看到你的部落格

    發現我本應是與您同一批去面試的您目前的職缺

    但與其他面試撞期,只好放棄前往

    我只是有相關學歷,毫無經驗但對HR工作有興趣的新鮮人^^"

    再加上又是男的,若依你文章所描述,那次我被錄取機率也很低才對..

    最近剛找到HR工作(雖說工時長、休假少、薪水也不高...但同事間相處算融洽~)

    最後,祝福您~能找到自己喜歡的工作!!
  • 謝謝您的回覆,這間公司除了某些地方不令人欣賞外,大致上都OK,只是,
    她們排斥新人的態度非常明顯,加上家裡的因素,先放棄掉再說囉!
    很恭喜您找到HR工作,僅要自己喜歡,應該可以好好發展。
    還有,工作不分男女喔!謝謝您的祝福,一起加油吧~~~

    Vanya Hsu 於 2011/04/11 09:12 回覆