04 月 08 號金曜日：
今天風平浪靜，認真輸入數據至各式報表中，
時間不知不覺就過去了，呵呵，沒見到總經理大人的一天……
嗯……擠了半天，今日的工作日誌完全不知要寫些什麼，
根本都在 key in 表單、追著同仁要資料、送文件給經理簽核……等等。
上午有位新人來報到，不滿 20 歲的小妹妹，但看起來很成熟，
大部份的門市人員均比穎小，一瞧直覺都比穎老練的感覺，
被許大哥晃點了……告知穎錯誤的訊息，以為新人要至 XX 門市，
結果，變更到 XX 門市，其中的差距不小，
因為兩個門市屬於不同電信體系，相關的教育訓練、制服等均不太相同，
幸好，有即時發現，不然，怎麼對人家小妹妹交代。
午休過後，又看見副理在面試人員，悄悄地偷看了幾眼，
一會兒，副理回到位置休憩，穎整理手中的資料袋。
於是，她開口詢問道：「穎一定要 20 號離職嗎？」
惑～～～「嗯？」不然咧，講假的唷！
「呃，因為面試了好幾天，都沒有適合的，怕交接來不及，想說，
能否在多待幾個工作天，照算薪水。」副理表情有些凝重。
哇哩咧，看了十多個卻沒一個滿意的，花 2 萬初想請怎麼樣的人才？！
穎老實回應之：「可能沒有辦法配合耶。」
聽到這裡，副理急忙打斷說：「嗯，不一定要全天，半天也可以。」
輕輕搖頭，「有點困難，穎家離公司不是很近，而且……」一番理由唐塞。
所謂金錢誠可貴、身體價更高，穎也明白這兩、三個月，
因太多意外事件而卡住公事，停擺了原本將進行的作業，
但是，說好的離職時間，穎不怎麼想變更，也規劃之後的生活步調，
因此，在這方面，僅能請公司自求多福囉～～～
穎算是有人性了，提早於 3 月下旬提出，該時段即時 PO 求才訊息，
於 4 月初，以不防礙連休的期間為主，陸續應可以安排求職者來面談，
您一次擠在最忙的月初來執行面談，緊湊的迫近，當然心一煩，
才選不出好的人才，可供各位使用，好好的作出決定唄！
於離職前， 4 月份的星期六輪班，穎挺認命地先排完前三個星期，
明白的告訴大家，穎不會佔新人便宜，先上完就早些輕鬆，
應該完成及做到的職務工作，絕對不會拖延或丟給新人就不予理會，
這種基本道義，穎還有概念，加上自己確實有些公務文件，想提前結束，
因此，少放一天假也無所謂、就算您們在背後說三道四也沒關係，
穎僅守好自己的本份，準時上、下班即可，那能管那麼多。
是的，望了下桌曆，穎於 03 月 09 號水曜日至公司第一天上工，
所以 04 月 09 號土曜日，可以算是穎的到職滿月日，
嘿……大概當初也發掘，自己可能做不久，沒啥私人物品放在公司，
來的自然、走的瀟灑嚕～～～那時候，「前人」於當月 22 號離職，
扣除某些雜事時間，一共交接了大約 10 天，此次……
不自覺嘆了口氣，知曉下星期一壓根不會有人來報到
副理還認為這幾天的應徵者，不滿她的意、不合公司的胃口，
晚間回到家，至某人力銀行瀏覽，發現又重新刊登徵人廣告，
驀然記起，原來姻姻與穎當時，也在不滿意的名單之中哪～～～
選來挑去沒個準，轉眼間，預定期限將來臨。
況且，學歷只要求高中程度，應該不難搜尋到寶貝吧，
呃……希望別發生之前相同狀況，做了 2、3 天說不適應就走人，
穎也很難去判斷說，到底是那個環節出了問題。
所以囉，是否能夠於下週三前，有位新人來取代穎咧……
這算是樂觀的吧！週三剛好到職的話，加上週六輪班，恰巧 7 天！
嗯嗯，穎想告訴她們， 7 天能夠交接個什麼屁出來！！！
不能說自作自受，至少穎這個月的工資，下個月如期領到就好，不求多。
目前諸位主管對穎的表現感到滿意，多少因先前的人事經驗，
加上自己待人處事的態度……等等，不斷強調有機會就回來之類的，
但現今，一整個沒有去思考那麼多，只想好好將剩下的公事處理完畢，
交接給下一位人事專員，自己執行想做的事物罷了，
這份工作，雖然辛苦、委屈的地方居多，但也有不少有趣、快樂的情況，
只是，從首日上工至今，穎幾乎每天都在詢問自己同樣一件事，
多番考量過後，作出此決定，給予自己其他發展空間及天地，
有時候想想，並非公司不好，而是不太符合想像中的那般。
話雖想像及現實有段不小的差距，只在於個人是否接受的問題，
小公司的某些制定及規範，本人實在無法認同，還有，
環境、人際、磁場……等等，均成為考量的指標之一，
種種的環節一相扣，發現根本沒有法子勉強自己。
待業久了，一有工作當然好好做最佳，但強迫去接受某些不適，
真的很為難～～～
04 月 09 號土曜日：
小公司嘛，難免為親友團，這幾天得知不少小道消息咧，
原來，某些同仁為總經理大人的親朋好友之類的關係人物，
著實也不覺得太驚訝，反正，這種現象挺常見的說。
也終於了解，為何總經理大人對於離職人員事項交代等，如此在意，
因為他是鐵公雞…….不，是很小氣……越說越怪了，呵呵，
應該講他比較會計算成本問題～～～
每位員工均必須投保所謂的勞保、健保及團保……等等，
在每日運作的期間中，這些費用將使得公司支出不少金額，
只要某位人員一離職，沒有即時發現、且辦理退保的動作，
公司等於損失了一筆費用，視情況而言，可多可少、可大可小。
難怪，這陣子皆拿此事件向大伙開刀，包括穎也認為莫名其妙，
主要因素為，離職單都會先由本人簽名、店長確認簽名、回到人事手中，
直接轉給人事副理與經理看過，由他們簽核過，才能送至總經理大人那兒，
各項相關作業，皆以上頭的離職日為準則，總經理大人審核簽呈完畢。
人事才敢進行接下來的文件處理，結果咧，發生了某件大事情，
就是人員提前離職，尚未有人通報，因此，花費了一筆金額，
他大人就開炮啦～～～嗯嗯，反正，穎是小小人事，照著上面的流程跑，
主管們私下作出的決定，無法變更，誇張的是，完全沒有通知穎或會計，
造成此回的錯誤，誰也負擔不起咧！
話說回來，星期六輪班，將不少累積的事務告一個段落，
中午、下午各偷溜至 4F 找姻姻閒談，咱們互問對方同一件事情，
那就是──薪水匯了沒？但兩隻卒到不行的小菜鳥，不敢洽詢兇兇的會計，
掙扎了好久，結論是於下星期一再至銀行查詢，若沒有金額匯入再說，
這個時候，恰巧聽到有人來電詢問這回事，原來得下星期一 17：30 ，
銀行才會完成結帳作業，薪資那個段階就會匯入款項，好理佳在。
姻姻說，她越來越不喜歡這份工作、這個環境，礙於她一個人獨居外頭，
需要支付房租等費用的關係，沒有下一份溫飽的著落前，不敢輕舉妄動，
穎則建議，趁晚上回家投履歷吧！若有面試，請個事假，總比一直不做好，
我們兩人討論了不少事情咧……撐下去的話，不知還會發生什麼事。
也提到「前人」離開那天的事情，穎曾經詢問過，她對這份工作的看法，
前人回答其實挺喜歡的，當下，穎的直覺認為是騙人！
沒想到，果真如此，因為 3 月 22 號離職那天，同仁們均先回家了，
只剩輸入資料的姻姻、及收拾東西的她，姻姻說，她心情很好的哼著歌，
姻姻好奇的問，才知道她開心的要命，還告訴姻姻別跟總經理大人談起，
言行不一呢，而穎早曉得她的為人，便不多談囉！
明明為星期六的今日，副理上午面談了一位、下午面試了兩位，
感覺挑來選去沒有一個滿意的，穎只能默默地為公司祈禱，
想要用什麼樣的條件，來求得好人才，先看有無其本事。
每月得協助至 7、8 家門市盤點，遠近不一，沒有補助燃料費；
幾乎天天加班，也不見得肯給一分加班費；
教過一次就得完全上手的不成文規距；額外事務特別多……等等，
難怪姻姻說，覺得公司越來越像詐騙集團，跟當初進來時，
所講的都不一樣，騙很大～～～
而晚間回到家，老妹向穎催款，因先前借了一筆費用支付健保費，
老實告知，公司在下星期才會給予，她悶悶的說，那用 ATM 匯款，
她不想放太多錢在身上……穎也很無奈啊～～～好啦，會如期還款項地。
基本道義已盡、其餘聽天命……各位，請好自為之唄～～～
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