此回代理，進入 7、8 月份時特別忙碌，
大大小小的莫名事件有又出奇多，如玉姐也得一週回來兩、三次，
又因年度績效考核的關係，台北總公司的人資經理，
請如玉姐提前回任，敲定於 9 月 28 日當天，
而穎最後決定的離職日期為 10 月 18 日，近半個月的交接時間。
嗯……在如玉姐育嬰留停期間，台北人資單位聘請了兩位新人，
全為長官級人物，一位詹首協、一位劉副理，
前者現任為人力資源部的最高長官、後者為負責招募的頭頭，
所以，新的長官將有新的作風及氣象，首先……報告變多囉！
每月、每週與不定期……等等，所要回報給承辦人員的資料，
頓時，多出近 10 份，加上自己地區性的職務內容，
叫人有點吃不消咧～～～
而如玉姐回任當日，正好召開首次績效考核說明會，
由人資單位的詹首協南下，至五福辦公室的會議室，
為眾位主管級人物講解和說明，結束完畢，如玉姐特地擔誤一些時間，
與這名新首協好好談論一番，主要是，身為地方性人資專員，
極少有機會與台北總公司的主管或同仁親自聊聊，甚至見面，
因此，對如玉姐而言，算是個難得的時機點。
那天下午，如玉姐跟首協談論了許久，突然要穎進去會議室，
接見首協……簡單地聊了幾句，穎有一股「是在面試嗎？」的感覺，
最後又問道，穎打算做到何時？！嘿嘿……（內心乾笑）
原來，這才是你們的目的哪～～～如玉姐回任前幾日，
人資經理就詢問了這個問題，讓穎深深認為，利用完畢無價值，
為了不使得中心成本預算超出，急忙地想把佔用資源的人丟掉。
嗯嗯……這一點穎早就看透且想開了，只是，有必要那麼明顯嗎？
私底下與如玉姐討論了幾次，她有願向台北總公司申請名額，
請求多一位工讀生……也就是想法子將穎留任於人資單位，
理由很簡單，就是───工作量暴增、報告暴多、公務暴雜……等，
在代理職務的這段時日，穎不敢說全部，但幾乎 80、90 ％，
皆由穎一個人獨立完成，甚至忙個三、兩天才做完的公事也有，
所以，只要穎一離開職位，呵呵，全數落回某人身上啦！
不過，詹首協挺清楚的回應說：「每個單位都想要人。」
沒錯，就是如此這般，公司不少員工到職數年，
升到一定的職位，某些較基層的事務便不想接手，
再來，其實不少中大型企業也開始擔心，老員工不退休、
若無新血陸續進來交接，到頭來，仍是公司吃虧，
因為某部份老員工可以領高薪不怎麼做事，公司成本一估，
便減少其他人事成本，但只要退休時期一到，一整批的退休潮，
就是這些企業得去承擔的責任問題嚕！
穎更早明白，留任機率比抓隻恐龍來得困難，挺釋懷地，
倒不如說，心境早就麻痺囉！沒有任何機會、沒有任何可能性，
不必用全力去爭取，只會使得自己更加難過及不堪，
還是順其自然，當作該來就來、該走得走的賺錢工作，
揮揮自己的手，瀟灑地收拾行李走人～～～
待在這裡的最後這幾天，內心小複雜，因為如玉姐的狀況，
尚未完全恢復，育嬰留停時間一久，她也就不容易習慣上班日子，
於是，一切應該及不應該穎執行的公務、非公務事物，
在她的交代下，均得去完成，有點累人沒錯，但心思一轉，
反正，穎再待也沒幾天囉，能夠做多少是多少吧！
另外，前陣子跟老媽提起，這份工作將告一段落的事……
呃……穎回前派遣單位的事情，始終沒有跟老媽說實話，
隨意編了個理由塘塞，當下……應該說那一晚，
老媽沒有睡好、穎也難得的沒有完整入眠，睡睡醒醒、輾轉半晌。
隔日，老媽佯裝不在意的說：「既然如此，工作再找就好。」
穎心裡明白的很，老媽超級在乎，雖然這些天依舊早起準備便當，
但那種越是不在乎的神情、越是令穎難受……
而女王妹則直接問說：「穎有在投履歷了嗎？」
頓時令人呆住好一會兒的直球，穎回應道：「有啊！」
早在 9 月底，已經陸續動作中，但仍然無回音……
等到一切均為虛幻，那麼不必在意、也不用在乎，麻痺似這般感受～～～
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