上個星期，負責門市的助理忽然打了內部電話給穎，
說是有人今日要來應徵，不只是面談，而且要考試？！
穎又問道：有告知如玉姐嗎？
門市助理回應：沒有。
思考了下，穎請該位助理通知如玉姐一聲，看情況如何，
咱們再來討論。
之前，如玉姐請產假時，就提醒各個單位主管，
盡量別在這段時間徵求新人，或者離職，
而各個單位主管均允諾了，穎和助理們也有聽到。
豈知，突地來臨績效不佳者，予以減薪 XX ％或解僱，
有四位選擇了離開一途，所以業務及門市人員的主管們，
莫名地，急著要招募新人？！
幾乎各大公司都在裁員的現今，咱們公司……
還真的有貢獻到哪～～～
不過，面臨了難題唷。
因為如玉姐沒教穎如何做招募和應徵，
當初因為該補的都補足了、該走的呢也沒留著，
誰想到剛好遇到績效不佳者 Say Good bye 事件。
經過一番討論和掙扎，只好先找門市人員先，
原本在如玉姐的指示下，找門市助理談、找老大談，
結果均無法以人員調度的方式執行，加上門市全年無休的問題，
僅好進行相關動作囉。
唉～～～
門市助理有她的難處，負責門市的副理本身理虧，
加上另一位業務襄理直嚷著也要找人，
穎能壓著就先壓著，他們不知道，如玉姐不在，
很多事情皆不能運作，超多部分屬於公司機密文件。
穎今天也和該門市助理聊了許多，
也跟如玉姐提起同樣的事情……
派遣的時間僅有三個月，要是穎壞心一點，
將這些資料偷偷送出去給其他同業，或者賣給有意圖的公司，
那麼，這個責任任誰均無法承擔吧！
身為主管，說話不算話也就算了，
有自己的堅持是好聽，講白一點，叫做硬要，
讓如玉姐在坐月子期間也不能好好休養，
造孽啊你們～～～
也令穎為了要去找老大相談前，費了些功夫做心理建設，
為何，做為一個主管要使人如此為難呢？
不解！
更扯的是，本來安排於下午二點面試的應徵者，
打電話取消之，因為她要去另一家公司面試，因此，
放棄咱們公司......下午一點半午休一結束，
穎就接到門市助理的取消通知，當下穎就聯絡了如玉姐，
有種......一直被您們耍著玩的感覺～～～
離職是因為被資遣的那幾位員工，
這幾天有部分時間是在忙相關文件的會簽和項目，
也知大家都不想面對這個事實，但為何被資遺，
自己心裡應該有數，而不是把過錯轉移至他人身上，
咱們公司，真的很仁慈了。
說到教育訓練嘛，忍不住又是想嘆息，
新人與主管的台北教育訓練差不多天數，
但報支單等申請文件，均得全部送到穎這裡來，
收齊後一同寄至台北的教育訓練組，
很好……每次不是要催繳、就是填錯單子，
要您改一下，好像身上的肉立即會掉一片下來般，
等拿不到費用，再來穎這邊叫個不停，
沒關係嘛，等如玉姐回來，您就知道了……
題外話。
穎爸昨日早上回家休息，不過明天又要出港了，唉。
而今早一起來，桌上有張便條紙，穎媽寫了些事情交代，
穎奶奶從澎湖七美鄉（也有人稱七美島）來看醫生，
為胃潰瘍，晚間下班後，穎先至醫院照顧奶奶，
讓穎爸和穎媽回家換洗及用餐，大約八點左右，
穎二姑來醫院探視奶奶，不久後，穎與穎爸、穎媽換班，
由早上至現今，好像還沒等到空病床，就一直在急診室休憩，
超多病人在等候空病床地……
回來後，梳洗了下、用了餐，大概已經九點整，
嗯嗯，準備一下，穎要去睡覺補眠囉！
其他的心情改天再補之。嗯嗯，醫院哪……
經穎幾個小時的觀察下來，真的是個微妙的地方～～～
雖然穎還用了些時間，站在一旁唸日文，嘿嘿。
害人之心不可有、防人之心不可無，
穎雖然不會把資料偷去賣……但寧願您們防著一點。
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