常常看見派遣、約聘等兩個專有名詞，認真細分的話，
兩者其實不太相同，就意義層面上來說，卻又有點那麼地相似，
處於非常模糊又經常被使用的狀態，近年來的職場更加如此。
而派遣、約聘、工讀等等，包含所謂的見習、實習，均為非正職員工。
關於派遣和約聘的解釋，穎不在這裡多談，因為網路上的資訊，
肯定比穎所敘述的來得明確且詳細，有興趣者可自行搜尋關鍵字。
請參考：1.http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1215328025.A.394.html
2.http://petittravailleur.pixnet.net/blog/post/36524550-%E6%B4%
BE%E9%81%A3-%E7%B4%84%E8%81%98-contractor%3F-yes-or-no%3F
3.https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1610011201529
穎之所以會提起這話題，代表著穎現今的工作職務就屬於這一類，
是派遣員工、也是約聘人員、更算是工讀生一枚。
這些年，目前所擔的這間大企業變化之大，許多內部的管理制度等，
與穎先前在這裡擔任人資行政助理時，已經有很大的不一樣，
連同派遣人員所轉掛的人力顧問公司，也換了家較有妥善規劃制度的了。
以前為時薪制，大企業全照勞基法走，擬定基本時薪多少就給多少，
一年多前改為月薪制，就按照基本薪資給予，政府有調整再下個月照辦，
並且，全勤將給予全勤獎金、三節及生日有禮金、婚喪生育有補助金、
上工滿一年有久任獎金、以及相關小福利……等等，因此，
每月薪資裡也扣了千分之五的員工福利金，人力顧問公司發展越來越完整。
約聘方面，則是半年簽一次合約，穎也不知道為什麼要這麼做，
人力顧問公司提出的就照辦唄！有些是三個月、一年或兩年簽定契約，
現今不少學校單位向外招募行政人員，幾乎都已經是一年一聘制，
大部分有時間限制，契約時限一到就得離開；有些是出大錯誤，
或者單位沒有人力需求等因素才走人，否則長期聘用的情形也變多了。
工讀生是先前公司就如此命名，便一直流用著這個名詞，
早期擔任派遣人員，絕大部分是在學的學生身份，後來某些學生畢業後，
繼續待著也就沒有刻意改變這名詞，現在社會出外找工作、討生活的人們，
擔任工讀的家庭主婦、中年人等是越來越多了，不外乎為了求一份溫飽，
因此，是否為正職員工身份反而成了其次，養活自己與家裡比較實際。
穎目前待的這間大企業，多的是做了好幾年以上的派遣人員，
有些還已經結婚生子，員工福利制度及內容全照勞基法來辦理，
基本的產假、生育禮金等都肯給予，有些公司不見得想照做，
加上能夠準時上下班、周休二日……等算是不賴的工作條件，
外頭的公司不一定有這些，薪資福利雖然少了點，至少過的去就好！
幸運一點的派遣人員，若能獲得主管們賞識，一旦內部有正式人員職缺，
有這機會也說不定，穎見過幾位升正的案例，但能不能適應又是一回事，
因為職務內容及工作負擔等，當然不能與派遣人員相提並論，
這段磨合期渡過了，一切都算好，也有過不了就只好道別離，難測啊。
然而，這兩個星期上工以來，穎幾次午休與大哥、小瑄一起用餐，
意外得知超級多的公司內幕密辛，實在非常有趣又八卦啦！！
處於沉悶的工務部門，偶爾來點這種話題，真的很不錯咧～～
前陣子也開始碰觸 Autocad，忙到快沒頭髮的葉大哥總會抽空教穎一些，
剩下的時間讓穎自行練習，或者按照參考書來嘗試畫圖，
一樣做著手邊的文書建檔及整理動作，不知不覺中，經常一天又過去了，
本周進行了幾件小型案子，嗯……畫圖這碼子事，小則半天至一天、
中型就兩天至三、四天、大型的嘛，弄上一個星期是常見的事情，見怪不怪。
混久了…….不，應該是都在辦公室坐了一周左右，跟幾位大哥也較有話講，
某位立大哥…….他真的是大哥，在穎剛畢業當如玉姐的小助理時，
他剛進公司擔任工程師，印象中大穎沒幾歲吧！
前天詢問穎學 Autocad 的事，而且是當穎翻閱工具書時，
他要公出前，經過穎的座位隨口一問，
呆愣了一秒，穎回應道：還可以，葉大哥講解得清楚。
立大哥低頭瞧了工具書一眼說：妳去借的喔？
點頭回答道：是啊，圖書館有。（不然是去哪裡找2004年版的？）
拉拉公出背包，立大哥又問道：妳看的懂嗎？最快的學習辦法，
就是參考每章節後面的實際案例來照做，妳可以試試。
穎平淡地點點頭說：嗯，我知道。（比起來穎還算是老鳥咧，雖然是飛出去，
再滾回來XD，看立大哥一副好欺負的模樣，也就平心靜氣回答囉！）
接著，其他幾名大哥……這些已經是大叔或伯伯等級人物哪，
穎也終於明白為何會議記錄找穎來當，又為何認為穎的文書很強，
因為……他們全用注音輸入法，文書作業有點弱呀！（含蓄說法）
光金大哥某幾個不會唸的冷門字詞，他就打不出來，無法進行工作，
只好向穎求救道：妹仔，妳來幫我打一下這個字。（倉頡輸入法出動）
穎頓時成為小組的雜事求救員，不過，大家都很客氣好相處，
幫起忙來也就覺得沒什麼，更非經常性質，算每周偶發事件唄！
各位大哥們也不會像前任老闆大人那樣，說是把妳當妹妹或朋友看待、
甚至是 We are family 之類的行徑，偶爾說出來的才是較真切的。
像穎這幾天都在畫圖，盯著電腦螢幕許久，小組長會說：
妹妹，要起來走一走啦！不要一直坐著。微笑道謝之。
或者，伸完懶腰走到茶水間，趙大哥就講道：好好，休息一下嘿！
也許是部門的女性同胞極少，也或許是剛上工的關係，
連小瑄都說，要起來動一動啦，一張圖可能要畫一整天，妳會累死的！
嘿嘿～～感謝各位同仁的關心，穎考慮要選購葉黃素來補充營養了。
另外，這幾回與大哥們、小瑄共同享用午餐的情況下，
得知不少內部員工後台硬、靠山穩而進來公司的案例，這事到處都有，
認真做事也就算了，但坐領高薪又不事生產的著實令人生厭，
不過，人皆生而不平等，做得再差勁也不敢把他們辭退，所以說，
這種事情是任何人都有可能碰到，或者沒遇過的就屬於這號人物吧。
每份工作均有其中的喜、怒、哀、樂，不喜歡也得試著去接受，
要不然，可能處於長期換工作，在就業、失業、待業中循環著，
忍無可忍則無需再忍的情形下，就只好走人哩，現實層面的最終執行法。
葉大哥向穎提及，以前穎現今做的這個職缺，幾乎是學生畢了業就離職，
沒有被辭退或派遣時間到期道別的案例，上一位算是特別例子，
水昆的太明顯被經理盯上，而在外面公司，這職缺通常為正職人員，
但他與幾位大哥、經理談論過，是否以正職來招募人才，
卻被總公司擋下來，前年底兩位工務部門工程師因故離職又遇缺不補。
整體而言，全都是總公司的考量及政策問題，幾度和葉大哥交談，
發現他們想讓穎安定久待，卻又覺得穎薪資太低、對穎不太好……等，
聽得出來話中的矛盾，而穎也沒有想太多，轉正有時也算壞處，
跟小瑄聊開的心得，繼續當個派遣工沒啥不好，薪水少了點罷了，
照常上下班打工，有工作就好好做、偶爾休息自行找樂子玩一會兒，
日子一樣一天又一天的過著，順其自然，暫時不去多想，也好囉～～
這兩周以來，穎發掘自己跟了兩號大人物，趙大哥和葉大哥！
幾乎每天忙到快往生的程度，穎完全不誇張耶！
趙大哥身兼主管一職，又專門接政府單位相關案件，
工程事務絕大多數都要問他才曉得進展，下午找穎幫忙裝訂開會資料，
一整個客氣！本來畫圖到一個段落，起身準備去洗個杯子動一動，
趙大哥走到穎的座位前，說道：妳先等一下再畫，幫我訂幾份文件。
穎應了聲好並點頭，放下杯子跟在趙大哥後面，
他突然說：妳要倒水先去沒關係。
笑了笑，穎回答：沒有，只是要洗個杯子而已，不急。
然後，進了製圖室，開始幫忙裝訂與某政府單位的文書案件。
而葉大哥則幾乎每日公出，工程案件絕大部分得親自去查測，
教穎的時間有限，通常一進辦公室開始講電話了解進度、
處理桌面散滿紙張的文件、回覆主管及工務後勤事宜等等；
11 點多抽空教穎 Autocad 繪圖，把基本會用到的先講了幾遍，
如果日後穎有興趣，他打算再教些業界也實用的內容；
目前只能就工作上所接觸到的為主，等候他比較不忙了再說。
兩位大哥真的很辛苦，穎下班前若發現他們還在座位上，
一定去打聲招呼再打卡下班，職場禮儀要注意，再怎麼說，
穎算他們兩人的工讀生，打了招呼才不會在他們忙過頭，
突然要找人時，找不到人協助…….為他們著想中～～
好奇了一陣時日，穎今日午間向小瑄提問，穎座位旁的大叔…….
呃，大哥是哪一號人物，唯一沒有在辦公桌的隔板掛上名牌的一位，
小瑄回應說：方大哥是承包廠商的人，外派駐守在我們公司內部，
人很好也好相處。（他應該覺得穎有點吵，不定時在擦桌子或櫃子，
剛搬來這座位，還有小強在爬行，穎冷靜地處理後，時常清潔一番）
而今天下班前，穎向趙大哥打完招呼，準備要打卡下班時，
方大哥看著穎微笑著，穎也回應之，他驀地向穎詢問道：還在唸書嗎？
穎咧嘴一笑回答道：沒有，畢業好幾年了。（妹仔一隻的關係咩？）
喔了長長一聲，方大哥笑笑點頭道：這樣啊，畢業好幾年了。
離開辦公室前，穎微笑並揮手著跟他說拜拜，他也立即回應，
是鄰居呢～～往後若沒有太大變動，可能會繼續吵您，見諒點，感恩！
值得一提，公司現在有提供咖啡機，超級NICE又符合穎需求的福利！
美式咖啡或濃縮咖啡，隨妳喝到吐～～某位資深工程師有認識的咖啡商，
不定期會提供咖啡豆給予享用，對喜愛咖啡的穎而言，超有效地，
完全省下一筆咖啡開銷，想變換口味的話，買瓶鮮奶即可，YA～～
呃……每周三及周五是公司最忙的日子，會議安排在這兩日居多，
只是啊，本組的經理大人及資深大姐兩位，都給了穎一罐伯朗咖啡，
原味和香草口味之差別，但穎不喝調味罐的說，因為全是香精，
嗯～～還是帶回家處理掉哩，只想收多餘的便當省錢XDD～～
近期疑惑點，為何公司後勤的行政女職員們，都稱趙大哥為總裁？！
有什麼有趣或特別的內幕嗎？嗯，下周來問小瑄或如玉姐吧！
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