幻穎居 Vanya's blog

這段日子，接收全新內容的工作挑戰，老實說，

採購發包相關行政業務，比穎想像中富有色彩，也是個不同領域的接觸。

主要，穎的直屬長官待穎不錯，給予相當的做事空間，

而穎也不因此裝傻，能夠立即執行的指派事宜，盡量當下著手。

恰巧卡在年底與年初交接時期，加上農曆春節的影響，

配合會計結算關帳，各部門及單位等均忙碌著結帳大事件，

所以，每週一、週三這兩日，直屬長官一進辦公室，便得投入工作中，

偶爾會忙到午休時間超過半小時，穎也只能配合著動作。

轉眼間，已經僅剩半個月了，內心的不安從沒有消失過，

但這是選擇出來的道路，希望年後工作運可以增加一些嚕！

身為約聘或派遣人員並非不佳，而是沒有一定的保障，

當然，也有轉任正職的機會，但是機會非常渺茫……

處於薪資福利還不錯的大企業，流動率極低，依照穎所知，

有些單位就算待了七年以上的工讀生，還不見得有機會轉為正職；

然而，也有某位幸運的工讀生，自就讀夜間部之後，白天都在該部門打工，

畢業後繼續留任該部門，不到兩年因有正職離開，升為正職人員。

所以說，這種事情還挺難說地！

先前與人力資源部門的專員大姐閒聊過，每個部門皆喊不夠人手，

而公司預算及員工編列等內容有限，僅能按照各部門送上的簽呈來評估，

什麼業務或什麼樣程度緊急的部門，須要增額人員，或者派遣工讀生。

例如：門市部門、業務部門……等等，幾乎是長期缺額，但流動率不小，

現今連同行銷性質的單位，派遣人員也得背負業績壓力，

一旦有正職員工離職，大部分的派遣均能升正……存活率有待加強就是了！

而行政部門、運籌部門……等等，有所謂的時效性，倘若某部份公事，

已經能夠進入掌控狀況，就回歸正職專員或助理一個人來執行，

原來僱用的派遣工讀生，只好功成身退……很現實的職場景象。

至少，穎在這新的環境中，又學習到某些專業知識，理解更多現象，

也許很傻、很天真，但對於走過的道路，懷抱著感激，謝謝它們豐富了生命。