炎炎夏日,穎還活著……只是,真的好熱啊~~~
嗯……自去年待業至今,已有數個月的時間,也不算都沒事做啦!
至少,領了 6 個月的失業津貼,幫助大學同學的電腦工作室,
打打零工之類的,最後因學長得到大陸繼承家業、同學決定去澳洲留學,
提前結束此份打工,所以,不致於讓生活全數歸零。
每天均到人力銀行網站瀏覽職缺,至少會投出一封履歷表,
因此,面試機會也不算少,但就是沒有什麼緣份就是了。
此度的面試經驗較特殊,穎來分享一下唄!
前陣子,穎下午 13 點多,開啟 NB 連線上網,直接至人力銀行網站,
先修改了履歷內容,再查詢相關的工作職缺,因每日皆搜尋兩回的關係,
更新的職缺僅有幾則,稍微點開幾間公司參考了下,投了某間用品公司,
職缺內容為──人資行政!
是的!穎為本科系畢業,加上有一年多的相關工作經驗,
倘若以人力資源加行政後勤等,以及學生時代開始打工算起,
整個工作經歷非常可觀,但以進入社會的資歷,也有 3 年左右。
該家用品公司,就是看上了穎的人力資源經驗,進而來電通知,
而且,當天下午 13 點多投履歷,相隔不到 1 小時,大約 14 點半,
就接到公司男主管的來電……
前面的一些官方詢問及客套前言,穎省略嚕!
「穎小姐,請問您過去在 XX 公司時,處理過這些人事問題,」
履歷上有介紹到之前的工作內容。「那麼,您有辦法獨立作業這些部份嗎?」
(不好意思,因工作內容隱私,以『這些』來作為替代。)
明顯呆愣了下,穎回應道:「這些可大可小、可廣可深,請問您的需求呢?」
停頓會兒,「或者,您有大概的想法,需要把它顯明化?!」
這不叫專業,而是習慣性,待過大公司執行過相同業務,已有基本觀念。
接著,詢問了幾則,穎身為人資人員,曾被師長告訴說,
盡量別在第一回就詢問的問題,不過,此次是該公司主管提出來的!
「穎小姐,請問妳有做長久的打算嗎?」
內心一驚,喵~~~好猛,直接開門就見山耶!
嘿嘿……穎回答的很妙,對方稍微停頓了下。在這不方便公開……
「穎小姐,妳希望的薪資大概多少?!」
MY GOD!咩~~~開價多少才好咧?!
呵呵……穎請對方先說出個大約的數字範圍,但對方卻要求穎開口?!
來回幾次,穎運用前一家公司給的薪資為基礎,來增減數字。內容省略!
此時,對方明顯呆住了……哈哈~~~穎之前待的是大公司,
雖為人資助理,薪資比一般中小型企業漂亮了點,對方可能沒猜想到。
所以說,該公司主管,約穎隔天下午去面個試,時間點是中午……
經過夏日大炎熱,回家簡直是中暑狀態~~~
可是,下午面試官並非來電的男主管,而是由另一位女主管來洽談,
反正意義相差不遠,遞上自己準備的履歷表,開始進行正式面試。
(不論對方有無要求,最好,自己要準備一份帶著,填寫詳細一點比較好)
面試內容,如同穎的標題般,純粹當成聊天般,
女主管也將職務內容,以一張 A4 張呈現工作事項,讓穎有初步瞭解。
聊了一個小時,與穎通話的男主管才到來,可能有急事要辦理,
簡單地詢問穎,是否會企劃一事……穎照實回應了。
男主管又詢問,有關於薪資等事宜,女主管也回答他了,
只見男主管頓了半晌,約穎隔天下午再進行第二次面談,由他當面試官。
很好,清閒的穎答應前往。
嗯……是的,第二回的面談,又如同聊天般進行著,內容不加多述,
但相談不到半小時就是了,男主管因業務單位有個會議,須前往,
穎則向他及辦公室人員道別及道謝才離開。
最後,穎向男主管老實說道:「自己為人資人員,知曉員工對公司的重要性,
所以,請您好好思考,結果是否錄取穎都沒關係。」
這份工作不僅人力資源、行政後勤、業務助理等,還包含企劃活動、
行銷網拍、專案支援……等等,薪資談論結果為 22K。
不只您要考量,穎也有自我思索的空間吧!
然後,輕鬆無負擔的購買飲品,回了趟前公司拜訪如玉姐,經營人脈嘛!
被如玉姐盯了半晌,說是瘦了一些、下巴都尖了~~~
穎回應說:「沒啊,體重沒有改變咧!」上個星期測量的數字跟月初一樣。
結果,當晚回家一測試……喵的!真的減了 0.5kg,來到 57 kg開頭!
生理期過後的消水腫,還是每日一杯檸檬水有加持呢?!
總之,不管如何,加油唄~~~
關於此次的面試內容,想了解的再來詢問穎吧!
跟女王妹分享此回經驗,被她說:「根本是妳去人家公司,幫他們上課吧!」
喔呼呼~~~雖算不上資深人力資源專家,但也見識不少就是了!
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