駁二特區-打狗鐵道館附近~~  

 

記得大學至研究所就學期間,甚至畢業走出校門甫出社會時,

那種對於找工作與就業的理想、憧憬,一股滿腔的熱情散發著,

直到真實去面對實際上的職場無情後,這 N 年來的求職生涯,

讓穎有了很深的領悟,也真切的體驗到人倒楣什麼都無法達成的悲哀。

 

重新回到初入社會時的工作職場,雖然為工程部門,

但並無太大的隔閡,或許,穎的第一份工作就在大企業服務,

接下來的工作難免會有比較心態,不過,南部的就業環境不能強求,

從大企業、中型公司、小公司、學校單位、迷你事務所......等等。

 小鴨-東張西望  

穎算是經歷過不少職場,離職原因大多為派遣合約到期、

約聘契約提前終止、業務緊縮解散等,上一個則是試用期未過......

經由穎的前幾篇說明,應該曉得老闆大人的行事作風,不是穎的問題。

 

錢多、事少、離家近、每天睡到自然醒......是很多上班族的夢想吧!

事實上,還真的有這樣子的工作,也有這般的上班人士,

只是,輪不到我們罷了,目前算是比上不足、比下小小有餘的狀態唄。

 

這段待業、求職、失業的循環期間,穎經常到 ptt 、論壇和就業E網等,

開放式討論版瞭解現今的就業市場情形,也見識到各式各樣的工作、

形形色色的求職者及老闆......不禁覺得世上什麼人都有,別太奇怪或訝異。

 淡定紅茶~~  

依南部的行政職缺,大多數為 19,047 22K,少數達 22K以上,

而月休四日、隔週休、上班打卡制且下班責任制、加班常態性的居多,

不缺乏不給勞健保的基本保障,或者滿一定期限才給勞健保的行號,

其餘福利就一般而言,壓根處於沒制度情況,老闆肯付薪資真的要偷笑了。

 

前陣子,跟現在服務的公司幾位同仁用餐,聊到一些事情,

包括現今的求職環境、就業市場及新一輩的工作態度等,感觸良多呢!

想要有好薪資,離鄉背井或離家遠是常有的事;擔任正職員工,

身上所背負的責任和職務,相對於沉重又累人;升到主管階級,

得面臨的管理與支援角色,逐漸加深且疲憊......因此,並沒有所謂的最好,

僅有自己是否能適應及去習慣所選擇的未來,無法撐下去就再次轉換囉。

 米滷蛋-左右搖擺  

穎目前回到這裡,並沒有所謂的適應期、試用期、過渡期或磨練期等困擾,

畢竟是自己多次進入又出去的職場,全因派遣合約之因素,無法留任,

此度倒是沒有這項限制了,隨穎待到高興,被說再見的機率算低,

原因如同穎先前所講過,正職同仁已遇缺不補,兩名工程部門缺額,

由總公司的高層擋了下來,時間已經一年多,工程圖案無人承擔,

難得能夠申請到派遣人員支援,整個工程部門頓時鬆了口氣。

 

薪資是少了點,基本工薪19,047元,但有全勤500元獎金,

三節禮金、滿一年的久任獎金、特休折現金、生日禮金和禮品等,

婚喪喜慶等祝賀或慰問金、團體保險......等等,制度算是完善,

比正職差一點而已,但跟目前絕大部分的公司一比,已經很優了,

在職場打滾了 5 年以上,看過也體會過實際案例,黑暗面均見識了些。

 菸~~~  

而薪資扣除必提撥勞健保、員工福利金(有些公司會提、有些不會,

但幾乎都會從薪資扣除一點點來提列,穎是扣繳 0.5),

加上全勤獎金的話,一個月的薪資大概近乎 19K,嘿嘿~~

人資相關背景出身又從事相關工作一年多左右,基本的職務內容稍懂,

計算過月薪及時薪人員工資,也知曉勞健保扣除級距資料,

自己會算應得的金額,曾經有少給過,穎自行向派遣公司反應,

她們事後有在下個月匯回多扣除掉的費用,多懂得一些也算有保障。

 

今年也就是 2014 7 1 日起,每小時基本工資調整至 115 元、

每月基本工資調整到 19,273 元,穎之後每月可獲得 19K 左右,

......而求職者的隱憂是,不少職缺已經開始使用時薪制,

工作內容等同於正職員工,卻運用時薪來聘請,節省了部分人事成本等。

 失神....  

穎慶幸的是,現今的工作職務內容真的是派遣、約聘、工讀生的等級,

稍微劃分了一下來看,70%是美工繪圖佔大多數的時間也是主軸;

20%為文書行政作業,包括資料輸入建檔、整理、文件管控統計、歸檔,

以及每週三固定的小組會議記錄兼彙整等;6%臨時交辦事項,

是的,很多職缺上的工作內容皆有列出此條,不外乎是主管突然交辦事宜,

或者小組成員偶爾請求協助支援,穎目前遇過的次數不算多,

大概是幫忙裝訂文件、整理外出工程表單、協助案件資料燒錄備份檔案等等;

4%是穎自行利用的空檔,畢竟穎上班後還開了 PLURKFB PTT......

某些大哥習慣自備 MP3 聽音樂邊工作,不影響他人與進度皆 OK

 

哇哈哈~~請觀察工作場所上可否這麼做,穎行徑較低調,

只要把事情做好又做完,一般主管不太理會休閒空檔的個人活動,

上回穎還看到立大哥公出回來,大方的在看網拍咧~~

 挖鼻...  

而且,同事大哥們均非常好相處,態度都和氣親切又友善,對穎不賴,

三不五時瞧見穎窩在座位裡,努力地繪著圖,都要穎起來走走動動,

有時候,已經接近用餐時間或下班時刻,穎仍專注於電腦螢幕,

左手按著鍵盤、右手移動滑鼠,渾然不知該進入休息狀態,

都會有大哥走到穎座位旁,叫喚著:好啦,要吃飯(下班)了,別再畫囉!

也許,僅為簡單的關心,但穎依舊感謝他們的照料,小組唯一的小花~呵呵~

 Kitty-笑瞇瞇  

另外,也得感謝穎的父母親及女王妹,他們給予穎極大的照顧,

讓穎在待業期間得以存活下來,午餐幾乎是帶穎媽牌愛心便當,

除了物料上漲外,穎經歷車禍調養,而穎爸有家族性遺傳高血壓,

所以,穎媽非常重視飲食健康,寧願多花點時間準備,也不太讓我們吃外食,

偶爾為之即可,公司也提供冰箱、微波爐、電鍋、咖啡機等公共設備,

咖啡豆用盡等候廠商送來期間,要喝的請自行購買之;

 穎媽牌便當~  

女王妹則太明瞭穎是個懶到極點的宅女,因此,

提供實質上的支援,例如:上衣、長褲、休閒鞋、球鞋、外套等等,

給了穎不少哩,也好加在小穎一歲多的她,身形體態沒大穎多少......

減低一筆治裝費,不過,這個月的費用支出也超乎穎的預期,

上工的前半個月去做了勞工健檢,購買了新的上班包包、抗UV的外套、

辦公室專用拖鞋等,拉拉雜雜地莫名花費了筆錢,但不算常態性,還OK

 

總而言之,對於未來如何,穎不再多想,就這麼走下去也好,

養活自己比較重要,再者工作環境及伙伴們都算佳,取捨之間來思考,

薪資少了些又怎麼樣,至少這份職務有適當的彈性供穎使用,

離家也很近,騎著 100cc 機車只要 15 分鐘,大約兩周加一次油就夠了,

準時上下班、機車有公司專門的停放位子,外帶警衛阿叔幫忙看管,

到目前為止,上班已經第四周的穎,沒有所謂的上班及周一症候群。

況且,外頭的世界逛了一圈後再回來,發掘這裡好太多了~~(遠目)

 黑貓-轉眼珠思考  

不難猜想,為何有些派遣人員一待就是好幾年,也有像穎這樣,

出去後有機會又回任的,有一點點剛好的壓力卻不累人,均算好過活,

加上穎窩於工程部門,女性同仁非常稀少的關係,也多了些關照。

 分隔線-火車過鐵軌  

來說說數字 8 吧!

穎本次的工作跟 8 非常有緣,於 2014.04.08 報到第一天的上班日,

派遣員工識別證後 4 4008,個人公司內部分機號碼是0018

手機號碼本來就有 8,嗯~穎喜歡 8 這個數字,沒想到一下子巧合那麼多。

 母雞帶小雞  

嘻嘻~~工作中成為迷路的小孩一事嘛~~

穎所待的大企業為電子通訊業,所以工程部門的負責範圍主軸為線路,

要求的圖檔資料也都為線路管道,現今穎接觸的底圖為南區領域,

包含大高雄地區、台南、屏東與嘉義等區域,因路段不熟悉的關係,

先從高雄的部分開始著手,而提供原始底圖的是政府單位......

 

不然整個高雄市的街道,誰比他們更清楚,圖面輸出設計的是合作廠商,

唉~~兩個單位給予的圖面都有點草率,某些路段潦草或沒畫好,

如:市運大道和世運大道分不清、清泉街或青泉路不知情......

只好求救於 google 地圖大神,找路段街道巷弄時常尋過頭,所以咧,

不時成為迷路的小孩,重新找到起始點再出發!

 開心跑步  

最後,葉大哥幹脆要穎多花點時間,將不明顯的街道名稱等標示上去,

包括公園、高速公路、橋墩之類的建設,由此可知,一年後的穎,

大概把整個南部線路全弄熟了,哪處有設點全知曉嚕~~

呵呵,目前仍然是迷路的小孩一枚,三不五時在找路名與街道,

但幾位大哥皆要穎慢慢來,所以囉,逐漸熟悉且上手中!

 

話說,上個月底,女王妹發現穎使用 10 年左右的眼鏡鏡框,

出現鏽痕,詢問是不是要更換?穎考慮了幾天,還是沒有動作,

健檢報告顯示,視力矯正後依然處在標準範圍,沒有減弱的危機,

但更換鏡框連同鏡片也得更新,是筆開銷唄!因此,之後再談。

 開心搖晃~~    

再者,手機問題重覆第 N 遍,女王妹偶爾問一回:何時要換?

SE T707 持續愛用中~~在女王妹提醒下,去逛了中華電信的網站,

調查續約換機方案的價格,講了幾個智慧型手機品牌,較優且好使用的,

穎參考她的建議,盯著官方網頁半晌,下定決心的說道:

好!穎決定了!打算要換手機,過年再來換~~XDDDD

立刻被女王妹賞白眼!哈哈哈~~好吧,穎等到它壞了再說吧,

想到要花大錢就懶了,過一天算一天哪!

 

51 勞動節有放假~~今日晚間新聞報導,大部分茶飲店要漲價,

以後不少零嘴小吃或飲料,都要一個便當錢了……好無奈~~

 啊......    

 

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