寫完一支黑色中性筆~~  

 

這段日子,接收全新內容的工作挑戰,老實說,

採購發包相關行政業務,比穎想像中富有色彩,也是個不同領域的接觸。

主要,穎的直屬長官待穎不錯,給予相當的做事空間,

而穎也不因此裝傻,能夠立即執行的指派事宜,盡量當下著手。

 

恰巧卡在年底與年初交接時期,加上農曆春節的影響,

配合會計結算關帳,各部門及單位等均忙碌著結帳大事件,

所以,每週一、週三這兩日,直屬長官一進辦公室,便得投入工作中,

偶爾會忙到午休時間超過半小時,穎也只能配合著動作。

 困惑不解囉  

轉眼間,已經僅剩半個月了,內心的不安從沒有消失過,

但這是選擇出來的道路,希望年後工作運可以增加一些嚕!

 

身為約聘或派遣人員並非不佳,而是沒有一定的保障,

當然,也有轉任正職的機會,但是機會非常渺茫……

處於薪資福利還不錯的大企業,流動率極低,依照穎所知,

有些單位就算待了七年以上的工讀生,還不見得有機會轉為正職;

然而,也有某位幸運的工讀生,自就讀夜間部之後,白天都在該部門打工,

畢業後繼續留任該部門,不到兩年因有正職離開,升為正職人員。

tusky-左右擺動   

所以說,這種事情還挺難說地!

先前與人力資源部門的專員大姐閒聊過,每個部門皆喊不夠人手,

而公司預算及員工編列等內容有限,僅能按照各部門送上的簽呈來評估,

什麼業務或什麼樣程度緊急的部門,須要增額人員,或者派遣工讀生。

 

例如:門市部門、業務部門……等等,幾乎是長期缺額,但流動率不小,

現今連同行銷性質的單位,派遣人員也得背負業績壓力,

一旦有正職員工離職,大部分的派遣均能升正……存活率有待加強就是了!

菸~~~   

而行政部門、運籌部門……等等,有所謂的時效性,倘若某部份公事,

已經能夠進入掌控狀況,就回歸正職專員或助理一個人來執行,

原來僱用的派遣工讀生,只好功成身退……很現實的職場景象。

 

至少,穎在這新的環境中,又學習到某些專業知識,理解更多現象,

也許很傻、很天真,但對於走過的道路,懷抱著感激,謝謝它們豐富了生命。

高雄新堀江店-MOS看板   

 

 

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