推開咖啡館之門的100個理由,與咖啡時光~  

 

其實,待業時間一久,很多的堅持及願景等,也就全數拋一旁,

但是啊,正所謂的堅持,嘛都是放不下的一些雜物與思考方向,

沒有那麼容易丟掉,於是乎,東看西望的找尋中~~~

 

現今,不論全職或打工兼職等工作,都有實際上嘗試去投履歷,

嘿嘿嘿……(乾笑)結果總令人感到無奈與無言……

黑貓-沮喪   

這回的情況小小的特別,穎考慮了半天,還是打算寫出來,跟友人交流。

上週五14號,穎從 The café 閒聊回到家,打開 NB 登入網路不久,

習慣性的進入人力銀行查詢工作機會,剛好瞧見這一則徵人告示。

 

該機關為南部頗有名氣的教育單位,員工人數及學員均算可觀,

而其中一個新成立的部門,將聘請一位行政助理,協辦相關事務與專案,

條件希望碩士尤佳,另外,因部門剛起步,將須要週末加班,

以及陪同學員或主管、至北部或國外進行學術交流等活動。

附加備註:請以郵寄履歷、相關證明文件的方式應徵,書面通過的話,

才會有第二階段的面試機會。截止報名時間為這週一17號。

小鴨-東張西望   

……仔細思考過後,穎打算試試看囉!第一階段的書面備審準備:

先是整理了履歷,包括個人基本資料、學歷、證照、工作經驗、

在學工作經驗……因與教育機構有關,才加入此項目、自傳600字等等,

再找出幾張之前的證照、活動研習證書、相關投搞短篇論文……等。

 

7-11 列印後,發現少了某份資料,又至附近影印店複印兩份,

回到家依順序排齊,黏貼大頭貼,檢查幾回……大約弄了 2 個小時左右,

才將這份微厚的履歷表,裝入牛皮紙袋封口,於封面落下相關通訊資料,

隔日星期六上午,步行到郵局,以普通掛號寄送出去。

 

心中有預想過,這次應該有面談的機會,但錄取與否是個大問號,

因為穎於學校機構、業界公司皆服務過一陣子,實際經驗和徵求職務類似;

很無聊地,穎推算了該單位來電的時間點,週一報名截止的話,

大概在週二收到絕大部分的應徵信件,經過一番拆封及篩選動作,

最快將於週三或週四期間,接到對方的面談來電……

tusky-左右擺動   

是的,果真如穎無聊的猜測般,週三上午 9 點半來電!!!

當時的穎正在洗手間,莫約 9 50 分發現手機的閃光,是市話……

隨即回電,轉了兩個接話者,因該主管正忙碌著,請穎先掛電話,

她們將再度聯絡,而 10 點多手機鈴聲的「十六夜淚」響起~~~

 

以下是透過手機溝通的第二階段會談:

彼此問候且打完招呼,開始了正式的交流,同時,穎抓了幾張 B5 紙,

以及黑色原子筆,一邊瞭解此單位及工作內容、一邊抄寫要點項目。

認真的Q版桂     

主管開門見山的說道:「她們這個新部門,以培訓『學生領導力』為主旨,

包含研習、教育訓練、服務等發展,希望徵求的助理能夠獨當一面,

撰寫專案報告、結案文章、相關性論文等。」女性主管耶~~~

 

「是的,了解。」穎邊聆聽、邊作適當的回應。

 

主管表示道:「看見穎的履歷資料,教育及人力資源發展相關系所,

又參與過 96 年度的大專女學生領導力培訓營,對這方面應該有認識了。

不過,學生領導力在台灣剛起步,我在美國發展近 30 年中,

它們已經很完善了,主要是能跟學生一起成長,而非上、下班打卡,

什麼事情都固定且穩定而已,希望穎有這樣子的認知。」接著又詢問:

「穎覺得人生中最重要的事情是什麼?!」

 謎樣的伊莉莎白  

不知該如何立刻反應的穎,問了句主管想知曉些什麼,而主管說都可以啊!

呆呆的思考了下,回答道:「家人跟健康吧!」

 

主管回覆道:「喔,家人和健康。但我要的不是這樣子的答案,

而是更廣大的,有關於人這一塊,如社區發展、學生優先、

志工服務等價值觀,如果只想到家人或健康,在我們單位來說,

並沒有符合宗旨及服務精神,必須考量到很多環節。」

 

好的!穎內心OS,倘若今天家庭鬧得天翻地覆、氣氛僵直;

健康不佳,需要三天兩頭找醫生報到……最好是服務精神重要啦!

開始懷疑主管您是否經常收看大愛咧!沒有健全的身心和家庭,

或者基本的條件滿足,自己都無法顧全,卻還能協助他人嗎?第一個問號。

Kitty-不了解   

接下來主管又說道:「我先跟妳以電話交談一下,再看是否要見面,

較不浪費彼此的時間。看妳居住的地方,離公司算近囉!」然後,

「我想問一下,穎覺得工作是個什麼樣的存在?」

 

「能夠樂在其中吧!」穎第一直覺。

 

主管又丟來問題道:「所謂的樂在其中,穎的認為是什麼?

例如:上午做什麼事情、下午要做什麼工作、或跟同事有怎麼樣的交流?」

呼乾啦!!   

好酷!上午做什麼?!當然是職務份內的事務啊~~難不成可以蹺腳喝茶?

什麼工作職務作業都放置著,一直看報聊天?這也算樂在其中啊主管!!

心中驀然一股激動情緒,不禁為此感到有趣。第二個問號。

穎嘴巴咧笑,故作鎮定回應:「有時候工作是個氛圍的問題,

如果與同事、主管相關氣氛佳,職務內容有適當的壓力,也能樂在其中。」

 

稍微沉默了一會兒,似乎對這答案不甚滿意,主管又提出道:

「我們部門新成立不到一年,而我大部分的時間都在國外,剛被挖角回來,

目前也在某國立人力資源研究所擔任教授,以全英文的方式授課,所以,

這份工作可能有一到兩個月的時間,需要週末加班,穎OK嗎?」

 

「如果依工作所需,當然盡量以赴全力的配合。」現實的OS,加班費要算!

而且,以交談的過程來判斷,感覺您應該不會錄取穎耶……

定春1   

然後,進行了一些相關研究議題的交流,穎發掘回應愈多愈是錯誤!

主管的實務經驗談,一整個美好化的教育性質課程;而穎嘛,

卻是實際體驗說,稍微帶有現況的反思,但主管不太喜歡。

 

交談到後來,主管說了句:「穎啊,我發現穎沒有夢想!」頓了下,

「在這份工作上,需要教導學生夢想、領導力、競爭力呀。

難怪待業時間久,想想,現在一般企業要求的只是要顆棋子,不用思想,

如果自己沒有明確的目標及夢想,真正想要去完成的願景,怎麼行!」

 

心中一驚!是啊~~本人在求學階段懷抱的夢想,滿到都快溢出來了,

結果咧,一接觸研究所第一年,所謂的派遣制合理化、第二年頭畢業,

金融海嘯襲捲全球,輾轉走過派遣、約聘、非法公司等工作,

加上近期的 22K 政策及澳洲遊學話題,您認為穎該抱持什麼夢想?

好冷...   

假笑且回了個應該令她滿意的答案,穎說道:「是啊!主管,

這也是穎畢業後,接觸過業界跟學界,也一直找尋『真正』的夢想中,

而這部分也是穎目前最缺乏的。」夠假吧!第三個問號。

況且,學生進入學校就被老師們領導、出社會也將被主管領導,培養這些能力,

嘛都不是先要被領導嗎?現在連創業都不見得可以領導他人了......

 

主管嘆息了聲,說道:「穎唸了人力資源發展、參與大小活動等,

最後卻沒有往這個方向發展,不覺得可惜嗎?」事後,穎查詢了資料,

這位主管的背景竟然與穎相同,她是國外拿取學位的人力資源發展博士。

tamaki 無辜小狗狗眼神   

內心再度OS:誰不想?!但機會有多少?22K

現今市場上,能夠學以致用的畢業生有幾位?倒不如考公職實際。

「當然覺得可惜,只是,就業市場並不是很重視這一環。」委屈的很!

 

穎也說明當初參與產學合作案、大專女學生領導力培訓營的一些看法,

似乎讓主管有些無法接受,然後,她請求提出更完美的方案,說道:

「如果是穎,將如何安排兩天左右的課程活動,設計、文書、辦理等,

主旨在申請學生的競爭力企劃,不論要加入國際視野、社區服務都可以,

我想知道兩點,一是比學生重要的是什麼?二是後續的評估方法。」

挖鼻...   

……穎要是真的如此厲害,還用的著待業中嗎?

「好的,穎將盡量準備。」好險,先前參與女培訓的筆記都還在。

 

主管又說道:「本週五下午,到我們單位報到,進行面談。還有,

提供一位以前的老師或主管的聯絡資料,我可能作訪談。」

 

抱持著,反正閒著也是閒著,預測了您會不會錄取本人的機率大約多少,

一掛了手機,發現光運用手機進行面試,就花費 40 分鐘以上,

內心的 OS 發表不停~~~最後,穎冷靜的思考了半晌,是啊~~

菸~~~   

教育提供單位,面對的是學員及機關團體,不需要所謂的事後正面成效,

只求現今的研習、活動、座談等成果即可,是穎想太多了,

像先前參加的女培營,壓根沒有單位或人員,進行後續追蹤,

詢問這些學員畢業後的工作成果、實際成效、是否能夠妥善使用等,

甚至舉辦單位換過一輪又一輪的人員來辦理,每一年的簡章均有不同名單。

 

老實說,如同穎下了這個標題般,現實跟夢想之間的差距,

在此時此刻的台灣,或者範圍小一點,現今的高雄就業市場,

令人無法真正發揮到所學的案例比比皆是,穎的研究所同學也如此,

好運一點,有師長介紹相關工作,其他的人就各憑本事了,

準備教師資格考的、國營事業考、公務人員考……等都有。

 

曾經,穎也遇過中山大學企管系畢業生,到學校賣鹽酥雞,

熟了後,經由交談才知道,因為他找不到工作,先頂了個攤販來做,

不到半年又因廠商競爭,離開了那個環境……

冒汗的小兔   

也許,不一樣的人生際遇,均有其意義,這回的手機面談經驗,

對穎而言,也是一種全新的體會,認知到有時候別多表達意見才好,

但先前,也有面試官嫌穎表達的內容太少,好難拿捏唄~~

 

但是啊但是,認命、認份又認真的穎,真的無法完全裝作假死狀態,

仍舊乖乖地上網找尋了該單位、該主管的相關資料及文章等,

先大略為這份企劃打了初步草稿,利用週三到週四的時間,慢慢修改,

也列印近 30 A4 紙張,打算好好研究、閱讀一番,好應付正式面試。

依這份文書來判斷,果真需要人力資源發展結合教育訓練的人材呢!

 

好啦!來去啃資料囉~~等候星期五,面對面交談後,再描述下文,

說不定錄取機會淡薄到不行,投履歷的人數顯示可觀,穎也須三思……

konata 點點點...   

 

 

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