其實,待業時間一久,很多的堅持及願景等,也就全數拋一旁,
但是啊,正所謂的堅持,嘛都是放不下的一些雜物與思考方向,
沒有那麼容易丟掉,於是乎,東看西望的找尋中~~~
現今,不論全職或打工兼職等工作,都有實際上嘗試去投履歷,
嘿嘿嘿……(乾笑)結果總令人感到無奈與無言……
這回的情況小小的特別,穎考慮了半天,還是打算寫出來,跟友人交流。
上週五14號,穎從 The café 閒聊回到家,打開 NB 登入網路不久,
習慣性的進入人力銀行查詢工作機會,剛好瞧見這一則徵人告示。
該機關為南部頗有名氣的教育單位,員工人數及學員均算可觀,
而其中一個新成立的部門,將聘請一位行政助理,協辦相關事務與專案,
條件希望碩士尤佳,另外,因部門剛起步,將須要週末加班,
以及陪同學員或主管、至北部或國外進行學術交流等活動。
附加備註:請以郵寄履歷、相關證明文件的方式應徵,書面通過的話,
才會有第二階段的面試機會。截止報名時間為這週一17號。
嗯……仔細思考過後,穎打算試試看囉!第一階段的書面備審準備:
先是整理了履歷,包括個人基本資料、學歷、證照、工作經驗、
在學工作經驗……因與教育機構有關,才加入此項目、自傳600字等等,
再找出幾張之前的證照、活動研習證書、相關投搞短篇論文……等。
到 7-11 列印後,發現少了某份資料,又至附近影印店複印兩份,
回到家依順序排齊,黏貼大頭貼,檢查幾回……大約弄了 2 個小時左右,
才將這份微厚的履歷表,裝入牛皮紙袋封口,於封面落下相關通訊資料,
隔日星期六上午,步行到郵局,以普通掛號寄送出去。
心中有預想過,這次應該有面談的機會,但錄取與否是個大問號,
因為穎於學校機構、業界公司皆服務過一陣子,實際經驗和徵求職務類似;
很無聊地,穎推算了該單位來電的時間點,週一報名截止的話,
大概在週二收到絕大部分的應徵信件,經過一番拆封及篩選動作,
最快將於週三或週四期間,接到對方的面談來電……
是的,果真如穎無聊的猜測般,週三上午 9 點半來電!!!
當時的穎正在洗手間,莫約 9 點 50 分發現手機的閃光,是市話……
隨即回電,轉了兩個接話者,因該主管正忙碌著,請穎先掛電話,
她們將再度聯絡,而 10 點多手機鈴聲的「十六夜淚」響起~~~
以下是透過手機溝通的第二階段會談:
彼此問候且打完招呼,開始了正式的交流,同時,穎抓了幾張 B5 紙,
以及黑色原子筆,一邊瞭解此單位及工作內容、一邊抄寫要點項目。
主管開門見山的說道:「她們這個新部門,以培訓『學生領導力』為主旨,
包含研習、教育訓練、服務等發展,希望徵求的助理能夠獨當一面,
撰寫專案報告、結案文章、相關性論文等。」女性主管耶~~~
「是的,了解。」穎邊聆聽、邊作適當的回應。
主管表示道:「看見穎的履歷資料,教育及人力資源發展相關系所,
又參與過 96 年度的大專女學生領導力培訓營,對這方面應該有認識了。
不過,學生領導力在台灣剛起步,我在美國發展近 30 年中,
它們已經很完善了,主要是能跟學生一起成長,而非上、下班打卡,
什麼事情都固定且穩定而已,希望穎有這樣子的認知。」接著又詢問:
「穎覺得人生中最重要的事情是什麼?!」
不知該如何立刻反應的穎,問了句主管想知曉些什麼,而主管說都可以啊!
呆呆的思考了下,回答道:「家人跟健康吧!」
主管回覆道:「喔,家人和健康。但我要的不是這樣子的答案,
而是更廣大的,有關於人這一塊,如社區發展、學生優先、
志工服務等價值觀,如果只想到家人或健康,在我們單位來說,
並沒有符合宗旨及服務精神,必須考量到很多環節。」
好的!穎內心OS,倘若今天家庭鬧得天翻地覆、氣氛僵直;
健康不佳,需要三天兩頭找醫生報到……最好是服務精神重要啦!
開始懷疑主管您是否經常收看大愛咧!沒有健全的身心和家庭,
或者基本的條件滿足,自己都無法顧全,卻還能協助他人嗎?第一個問號。
接下來主管又說道:「我先跟妳以電話交談一下,再看是否要見面,
較不浪費彼此的時間。看妳居住的地方,離公司算近囉!」然後,
「我想問一下,穎覺得工作是個什麼樣的存在?」
「能夠樂在其中吧!」穎第一直覺。
主管又丟來問題道:「所謂的樂在其中,穎的認為是什麼?
例如:上午做什麼事情、下午要做什麼工作、或跟同事有怎麼樣的交流?」
好酷!上午做什麼?!當然是職務份內的事務啊~~難不成可以蹺腳喝茶?
什麼工作職務作業都放置著,一直看報聊天?這也算樂在其中啊主管!!
心中驀然一股激動情緒,不禁為此感到有趣。第二個問號。
穎嘴巴咧笑,故作鎮定回應:「有時候工作是個氛圍的問題,
如果與同事、主管相關氣氛佳,職務內容有適當的壓力,也能樂在其中。」
稍微沉默了一會兒,似乎對這答案不甚滿意,主管又提出道:
「我們部門新成立不到一年,而我大部分的時間都在國外,剛被挖角回來,
目前也在某國立人力資源研究所擔任教授,以全英文的方式授課,所以,
這份工作可能有一到兩個月的時間,需要週末加班,穎OK嗎?」
「如果依工作所需,當然盡量以赴全力的配合。」現實的OS,加班費要算!
而且,以交談的過程來判斷,感覺您應該不會錄取穎耶……
然後,進行了一些相關研究議題的交流,穎發掘回應愈多愈是錯誤!
主管的實務經驗談,一整個美好化的教育性質課程;而穎嘛,
卻是實際體驗說,稍微帶有現況的反思,但主管不太喜歡。
交談到後來,主管說了句:「穎啊,我發現穎沒有夢想!」頓了下,
「在這份工作上,需要教導學生夢想、領導力、競爭力呀。
難怪待業時間久,想想,現在一般企業要求的只是要顆棋子,不用思想,
如果自己沒有明確的目標及夢想,真正想要去完成的願景,怎麼行!」
心中一驚!是啊~~本人在求學階段懷抱的夢想,滿到都快溢出來了,
結果咧,一接觸研究所第一年,所謂的派遣制合理化、第二年頭畢業,
金融海嘯襲捲全球,輾轉走過派遣、約聘、非法公司等工作,
加上近期的 22K 政策及澳洲遊學話題,您認為穎該抱持什麼夢想?
假笑且回了個應該令她滿意的答案,穎說道:「是啊!主管,
這也是穎畢業後,接觸過業界跟學界,也一直找尋『真正』的夢想中,
而這部分也是穎目前最缺乏的。」夠假吧!第三個問號。
況且,學生進入學校就被老師們領導、出社會也將被主管領導,培養這些能力,
嘛都不是先要被領導嗎?現在連創業都不見得可以領導他人了......
主管嘆息了聲,說道:「穎唸了人力資源發展、參與大小活動等,
最後卻沒有往這個方向發展,不覺得可惜嗎?」事後,穎查詢了資料,
這位主管的背景竟然與穎相同,她是國外拿取學位的人力資源發展博士。
內心再度OS:誰不想?!但機會有多少?22K?
現今市場上,能夠學以致用的畢業生有幾位?倒不如考公職實際。
「當然覺得可惜,只是,就業市場並不是很重視這一環。」委屈的很!
穎也說明當初參與產學合作案、大專女學生領導力培訓營的一些看法,
似乎讓主管有些無法接受,然後,她請求提出更完美的方案,說道:
「如果是穎,將如何安排兩天左右的課程活動,設計、文書、辦理等,
主旨在申請學生的競爭力企劃,不論要加入國際視野、社區服務都可以,
我想知道兩點,一是比學生重要的是什麼?二是後續的評估方法。」
呃……穎要是真的如此厲害,還用的著待業中嗎?
「好的,穎將盡量準備。」好險,先前參與女培訓的筆記都還在。
主管又說道:「本週五下午,到我們單位報到,進行面談。還有,
提供一位以前的老師或主管的聯絡資料,我可能作訪談。」
抱持著,反正閒著也是閒著,預測了您會不會錄取本人的機率大約多少,
一掛了手機,發現光運用手機進行面試,就花費 40 分鐘以上,
內心的 OS 發表不停~~~最後,穎冷靜的思考了半晌,是啊~~
教育提供單位,面對的是學員及機關團體,不需要所謂的事後正面成效,
只求現今的研習、活動、座談等成果即可,是穎想太多了,
像先前參加的女培營,壓根沒有單位或人員,進行後續追蹤,
詢問這些學員畢業後的工作成果、實際成效、是否能夠妥善使用等,
甚至舉辦單位換過一輪又一輪的人員來辦理,每一年的簡章均有不同名單。
老實說,如同穎下了這個標題般,現實跟夢想之間的差距,
在此時此刻的台灣,或者範圍小一點,現今的高雄就業市場,
令人無法真正發揮到所學的案例比比皆是,穎的研究所同學也如此,
好運一點,有師長介紹相關工作,其他的人就各憑本事了,
準備教師資格考的、國營事業考、公務人員考……等都有。
曾經,穎也遇過中山大學企管系畢業生,到學校賣鹽酥雞,
熟了後,經由交談才知道,因為他找不到工作,先頂了個攤販來做,
不到半年又因廠商競爭,離開了那個環境……
也許,不一樣的人生際遇,均有其意義,這回的手機面談經驗,
對穎而言,也是一種全新的體會,認知到有時候別多表達意見才好,
但先前,也有面試官嫌穎表達的內容太少,好難拿捏唄~~
但是啊但是,認命、認份又認真的穎,真的無法完全裝作假死狀態,
仍舊乖乖地上網找尋了該單位、該主管的相關資料及文章等,
先大略為這份企劃打了初步草稿,利用週三到週四的時間,慢慢修改,
也列印近 30 頁 A4 紙張,打算好好研究、閱讀一番,好應付正式面試。
依這份文書來判斷,果真需要人力資源發展結合教育訓練的人材呢!
好啦!來去啃資料囉~~等候星期五,面對面交談後,再描述下文,
說不定錄取機會淡薄到不行,投履歷的人數顯示可觀,穎也須三思……
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