炎炎夏日，穎還活著……只是，真的好熱啊～～～
嗯……自去年待業至今，已有數個月的時間，也不算都沒事做啦！
至少，領了 6 個月的失業津貼，幫助大學同學的電腦工作室，
打打零工之類的，最後因學長得到大陸繼承家業、同學決定去澳洲留學，
提前結束此份打工，所以，不致於讓生活全數歸零。
每天均到人力銀行網站瀏覽職缺，至少會投出一封履歷表，
因此，面試機會也不算少，但就是沒有什麼緣份就是了。
此度的面試經驗較特殊，穎來分享一下唄！
前陣子，穎下午 13 點多，開啟 NB 連線上網，直接至人力銀行網站，
先修改了履歷內容，再查詢相關的工作職缺，因每日皆搜尋兩回的關係，
更新的職缺僅有幾則，稍微點開幾間公司參考了下，投了某間用品公司，
職缺內容為──人資行政！
是的！穎為本科系畢業，加上有一年多的相關工作經驗，
倘若以人力資源加行政後勤等，以及學生時代開始打工算起，
整個工作經歷非常可觀，但以進入社會的資歷，也有 3 年左右。
該家用品公司，就是看上了穎的人力資源經驗，進而來電通知，
而且，當天下午 13 點多投履歷，相隔不到 1 小時，大約 14 點半，
就接到公司男主管的來電……
前面的一些官方詢問及客套前言，穎省略嚕！
「穎小姐，請問您過去在 XX 公司時，處理過這些人事問題，」
履歷上有介紹到之前的工作內容。「那麼，您有辦法獨立作業這些部份嗎？」
（不好意思，因工作內容隱私，以『這些』來作為替代。）
明顯呆愣了下，穎回應道：「這些可大可小、可廣可深，請問您的需求呢？」
停頓會兒，「或者，您有大概的想法，需要把它顯明化？！」
這不叫專業，而是習慣性，待過大公司執行過相同業務，已有基本觀念。
接著，詢問了幾則，穎身為人資人員，曾被師長告訴說，
盡量別在第一回就詢問的問題，不過，此次是該公司主管提出來的！
「穎小姐，請問妳有做長久的打算嗎？」
內心一驚，喵～～～好猛，直接開門就見山耶！
嘿嘿……穎回答的很妙，對方稍微停頓了下。在這不方便公開……
「穎小姐，妳希望的薪資大概多少？！」
MY GOD！咩～～～開價多少才好咧？！
呵呵……穎請對方先說出個大約的數字範圍，但對方卻要求穎開口？！
來回幾次，穎運用前一家公司給的薪資為基礎，來增減數字。內容省略！
此時，對方明顯呆住了……哈哈～～～穎之前待的是大公司，
雖為人資助理，薪資比一般中小型企業漂亮了點，對方可能沒猜想到。
所以說，該公司主管，約穎隔天下午去面個試，時間點是中午……
經過夏日大炎熱，回家簡直是中暑狀態～～～
可是，下午面試官並非來電的男主管，而是由另一位女主管來洽談，
反正意義相差不遠，遞上自己準備的履歷表，開始進行正式面試。
（不論對方有無要求，最好，自己要準備一份帶著，填寫詳細一點比較好）
面試內容，如同穎的標題般，純粹當成聊天般，
女主管也將職務內容，以一張 A4 張呈現工作事項，讓穎有初步瞭解。
聊了一個小時，與穎通話的男主管才到來，可能有急事要辦理，
簡單地詢問穎，是否會企劃一事……穎照實回應了。
男主管又詢問，有關於薪資等事宜，女主管也回答他了，
只見男主管頓了半晌，約穎隔天下午再進行第二次面談，由他當面試官。
很好，清閒的穎答應前往。
嗯……是的，第二回的面談，又如同聊天般進行著，內容不加多述，
但相談不到半小時就是了，男主管因業務單位有個會議，須前往，
穎則向他及辦公室人員道別及道謝才離開。
最後，穎向男主管老實說道：「自己為人資人員，知曉員工對公司的重要性，
所以，請您好好思考，結果是否錄取穎都沒關係。」
這份工作不僅人力資源、行政後勤、業務助理等，還包含企劃活動、
行銷網拍、專案支援……等等，薪資談論結果為 22K。
不只您要考量，穎也有自我思索的空間吧！
然後，輕鬆無負擔的購買飲品，回了趟前公司拜訪如玉姐，經營人脈嘛！
被如玉姐盯了半晌，說是瘦了一些、下巴都尖了～～～
穎回應說：「沒啊，體重沒有改變咧！」上個星期測量的數字跟月初一樣。
結果，當晚回家一測試……喵的！真的減了 0.5kg，來到 57 kg開頭！
生理期過後的消水腫，還是每日一杯檸檬水有加持呢？！
總之，不管如何，加油唄～～～
關於此次的面試內容，想了解的再來詢問穎吧！
跟女王妹分享此回經驗，被她說：「根本是妳去人家公司，幫他們上課吧！」
喔呼呼～～～雖算不上資深人力資源專家，但也見識不少就是了！
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