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種種因素的牽連下,穎第三度回到先前待過兩次的派遣公司工作,

嗯……仔細回想,大部份的工作經驗全在於此,研究所畢業已三年,

在這三年裡頭,每一年均於此家公司服務 3 ~ 4 個月左右,

代理同一位人資專員的職務事項及相關事務內容。

 

這家公司在電訊產業挺有名氣的,規模也不小,分為北、中、南三區,

光南區就有兩個辦公室,一為行政部門、二為維運部門。

派遣職沒什麼保障性質,時間到就得走人,說好聽是助理,

事實上是工讀生職缺嚕~~~

 

很可惜並無任何轉正職的可能性,除非有行政員工離職,否則,

不少工讀生一待就是 4、5 年還是工讀生,哪裡管年紀或資歷,

所幸,公司跟外包的人力派遣公司配合不錯,工讀生福利在南部算優。

 

去年,代理前,穎所代理的如玉姐曾說,若有正式員工職缺的話,

會想辦法讓穎進來,後來,在穎契約到期前,果真有員工離職,

只可惜,如玉姐又說,咱們後台沒有那麼硬,由待了 4 年的工讀生,

轉換為正職員工,詢問穎是否接下工讀生一職……

 

老實說,當下有種被耍、或被當成笨蛋的感受,雖然並非如玉姐的問題,

但內心有股……很難說明的感覺,到目前為止,仍壓在心頭、不舒坦。

那個時候,有過接下工讀生一職的念頭,但老媽方面不太認同,

老媽認為,穎代理如玉姐已經二回,協助她在產假期間能夠順便執行職務,

怎麼到這個關頭,卻只能換來工讀生的職位,而非正式員工,

經過種種交錯的溝通及掙扎,穎放棄了……

 

而如玉姐則認為,她那麼地為穎著想,為何不讓穎來接工讀生的職位,

覺得老媽對她的不諒解是錯誤的,因為她很努力地想推穎進公司服務,

就算是工讀生一職也沒關係,可以用時間跟公司賭看看!

 

呵呵~~~老媽與如玉姐的想法,穎大概能知曉,

老媽認為,她花了不少心思栽培一位女兒至研究所畢業,

協助她順利生了兩個女兒,卻僅換來這樣子的回報,再怎麼也說不過去;

如玉姐覺得,她很用心在為穎張羅工作的事情,時薪工讀生也不賴呀,

應該當時就答應下來,先進公司再說……

 

穎明白兩位長輩的苦心及看法,自己也思索了許久,

別說金錢不重要,一旦失去了它的支援,那種生活曾有過體會的,

絕不會輕易忘懷,因為,苦到無法言語。

 

正職與派遣員工之間,有不少的福利制度及規範……等等,

皆有所不同,穎全數看在眼底,說不在乎是騙人的,

但又無能為力、無法改變,僅能呆呆地接受事實。

 

待業數個月,再加上上一份工作的相關問題,穎不禁產生了迷惘,

自己到底想要什麼樣的職務、什麼樣的人生呢?!

 

5 月中得知原本將代理如玉姐育嬰留停的淑淑,因故無法前來,

穎恰巧於待業期間,沒多加思索地承接下來,此回,完全沒有告知親人,

包括老媽、老爸和老妹,編織了個虛擬單位及工作地點等,

算是以半打發的方式欺瞞先,可以想像,若老媽知曉,會有多大的革命誕生,

所以,乾脆按兵不動,事情倘若爆發了,再來解決吧!

 

穎接受第三回的短期助理職務,主要是曾有過兩次代理經歷,

非常清楚公司內部的一切流程,如工作環境、工作時間……等等,

話雖,於今年初,公司發生組織改革及調動,但差異性質並不大,

僅是所屬長官與部門有所更改,其餘大部分依舊,穎上手速度算 OK。

 

這段工作,可以說是為了薪資,又有勞、健保的保障,

代理大約 4 ~ 5 個月左右,如玉姐從第二次代理開始,

就讓穎以特殊情況為由,薪資以月薪計算,每月有 2 萬多的起薪,

並且,享有派遣單位給予的全勤獎金、三節獎金等福利,

算比外面公司來得優良的條件,於是,穎打算先做再說,

不去思慮未來的任何問題或可能性,因為已經無力了……

 

或許,已進入第三回合的互相利用關係,心境跟第一、第二次截然不同,

沒有那麼地積極及熱情,半消極地、無所謂地、處之平淡地……

這麼說,或許令不少人無法認同,但事實也是如此,因為───

不管再如何的努力和認真,穎也僅是個代理的、僅是個工讀生、

只待幾個月,育嬰留停期限若到,契約一旦宣告終止,

這邊的全部將又與穎無關,何必用心呢?!

 

呵呵~~~越來越發掘自己看破了某些事物,進入某種境界咧!

 

本於無奈,就隨著心意走吧~~~~

 

 

 

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