城市光廊風景! 

 

上個星期,負責門市的助理忽然打了內部電話給穎,

說是有人今日要來應徵,不只是面談,而且要考試?!

穎又問道:有告知如玉姐嗎?

門市助理回應:沒有。

思考了下,穎請該位助理通知如玉姐一聲,看情況如何,

咱們再來討論。

 

之前,如玉姐請產假時,就提醒各個單位主管,

盡量別在這段時間徵求新人,或者離職,

而各個單位主管均允諾了,穎和助理們也有聽到。

豈知,突地來臨績效不佳者,予以減薪 XX %或解僱,

有四位選擇了離開一途,所以業務及門市人員的主管們,

莫名地,急著要招募新人?!

 

幾乎各大公司都在裁員的現今,咱們公司……

還真的有貢獻到哪~~~

不過,面臨了難題唷。

因為如玉姐沒教穎如何做招募和應徵,

當初因為該補的都補足了、該走的呢也沒留著,

誰想到剛好遇到績效不佳者 Say Good bye 事件。

 

經過一番討論和掙扎,只好先找門市人員先,

原本在如玉姐的指示下,找門市助理談、找老大談,

結果均無法以人員調度的方式執行,加上門市全年無休的問題,

僅好進行相關動作囉。

 

唉~~~

門市助理有她的難處,負責門市的副理本身理虧,

加上另一位業務襄理直嚷著也要找人,

穎能壓著就先壓著,他們不知道,如玉姐不在,

很多事情皆不能運作,超多部分屬於公司機密文件。

 

穎今天也和該門市助理聊了許多,

也跟如玉姐提起同樣的事情……

派遣的時間僅有三個月,要是穎壞心一點,

將這些資料偷偷送出去給其他同業,或者賣給有意圖的公司,

那麼,這個責任任誰均無法承擔吧!

 

身為主管,說話不算話也就算了,

有自己的堅持是好聽,講白一點,叫做硬要,

讓如玉姐在坐月子期間也不能好好休養,

造孽啊你們~~~

也令穎為了要去找老大相談前,費了些功夫做心理建設,

為何,做為一個主管要使人如此為難呢?

不解!

 

更扯的是,本來安排於下午二點面試的應徵者,

打電話取消之,因為她要去另一家公司面試,因此,

放棄咱們公司......下午一點半午休一結束,

穎就接到門市助理的取消通知,當下穎就聯絡了如玉姐,

有種......一直被您們耍著玩的感覺~~~ 

 

離職是因為被資遣的那幾位員工,

這幾天有部分時間是在忙相關文件的會簽和項目,

也知大家都不想面對這個事實,但為何被資遺,

自己心裡應該有數,而不是把過錯轉移至他人身上,

咱們公司,真的很仁慈了。

 

說到教育訓練嘛,忍不住又是想嘆息,

新人與主管的台北教育訓練差不多天數,

但報支單等申請文件,均得全部送到穎這裡來,

收齊後一同寄至台北的教育訓練組,

很好……每次不是要催繳、就是填錯單子,

要您改一下,好像身上的肉立即會掉一片下來般,

等拿不到費用,再來穎這邊叫個不停,

沒關係嘛,等如玉姐回來,您就知道了……

 

題外話。

穎爸昨日早上回家休息,不過明天又要出港了,唉。

而今早一起來,桌上有張便條紙,穎媽寫了些事情交代,

穎奶奶從澎湖七美鄉(也有人稱七美島)來看醫生,

為胃潰瘍,晚間下班後,穎先至醫院照顧奶奶,

讓穎爸和穎媽回家換洗及用餐,大約八點左右,

穎二姑來醫院探視奶奶,不久後,穎與穎爸、穎媽換班,

由早上至現今,好像還沒等到空病床,就一直在急診室休憩,

超多病人在等候空病床地……

 

回來後,梳洗了下、用了餐,大概已經九點整,

嗯嗯,準備一下,穎要去睡覺補眠囉!

其他的心情改天再補之。嗯嗯,醫院哪……

經穎幾個小時的觀察下來,真的是個微妙的地方~~~

雖然穎還用了些時間,站在一旁唸日文,嘿嘿。

 

害人之心不可有、防人之心不可無,

穎雖然不會把資料偷去賣……但寧願您們防著一點。

 

 

 

 

 

 

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